HR Business Partner H/F ALTEN

1. Suivi du parcours collaborateur :

· Réalisation et suivi des entretiens post-intégration (M+1, M+6).

· Participation aux "Welcome Events", (journée d'intégration des salariés).

· Suivi des moments clés (période d'essai, démarrage de mission, changement d'affectation).

· Traitement des irritants ou insatisfactions du quotidien.

2. Support aux managers opérationnels (BM/DD) :

· Participation à la préparation des entretiens annuels (BA/EP).

· Construction du Book RH mensuel (KPI, historique, alertes).

· Participation aux réunions commerciales avec éléments RH pertinents.

· Conseils en matière disciplinaire en lien avec le juridique.

3. Communication RH locale :

· Partage des actualités RH (ex. campagnes CP, QVT, télétravail...).

· Sensibilisation aux règles RH spécifiques (CRA, outils...).

· Animation ou participation à des ateliers RH (parcours, outils, Q&A).

4. Interface avec les services supports RH :

· Relais auprès du CSP pour les points bloquants ou retours terrain.

· Interface avec le service Carrières en cas de demandes spécifiques ou arbitrages.

· Contribution aux projets transverses de transformation RH (tests outils, remontées terrain...).

5. Suivi des indicateurs RH :

· Suivi des KPIs de suivi d'intégration, de turn-over, d'engagement.

· Détection précoce des risques de désengagement ou de départ.

· Alimentation des reportings RH mensuels.