

Développeur Sig H/F Coexya
- Lyon - 69
- Stage
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
Les missions du poste
Il est maintenant temps pour nous d'intégrer la notion d' « administration des données »
Pour ce faire nous souhaiterions doter notre plateforme d'un module d'administration web.
Ce module visera à administrer les différents catalogues de la plateforme. Comme celui des couches de données SIG afin de positionner des habilitations sur les couches ou leurs attributs à des groupes d'utilisateurs.
Il sera donc nécessaire de développer les web services REST associés aux interfaces web.
Ce que l'on vous propose
Vos missions :
Suite à une formation sur les briques techniques non maitrisées, vos missions seront :
- Etudier et choisir le cadre technique de développement
- Concevoir, réaliser et tester les web services de sécurités
- Automatiser le déploiement
Les finalités :
Techniquement :
- Full-stack (Java et TS)
- Outils DevOps (conteneur, CI/CD, etc..)
Humainement :
- Concevoir une brique logicielle
- Travail en équipe
L'encadrement :
- Travail de conception avec un expert technique de l'équipe
- Travail de réalisation avec un lead développeur
- Encadré par le responsable du développement de la plateforme
Ce que l'on attend de vous
Techniquement :
- Notions Typescript ou Java
- Bonnes notions du développement orienté objet
Humainement :
- Esprit d'équipe
- Esprit de logique
- Notions de conception logicielle
Environnement technique :
- HTML/CSS
- Java
- TypeScript
- OpenLayers
- Docker
- Angular
- CI/CD
Titre : Développement d'un module d'administration web
Contexte
La plateforme web SIG Coexya vise à rendre accessible et à accélérer le partage de données géospatiales.
L'ADN de Coexya by Talan
- Une société intégrée au groupe Talan, acteur international du conseil et de la tech.
- Recommandée à 72 % par ses collaborateurs, avec un management bienveillant et une ambiance notée 4/5 (sondage climat interne 2025).
- Télétravail hybride et horaires flexibles.
- Un turnover inférieur à la moyenne des ESN (15%) et une ancienneté moyenne de 5 ans.
- Un cadre de travail agréable : matériel neuf, double écran, accès multimodal (TCL à 10 min), bibliothèque partagée, salle de sport, potager, foodtrucks et nombreux événements internes (pétanque, ski...).
- Programme de mobilité douce : vélos et voitures électriques, covoiturage, forfait mobilité douce.
- 30 % des collaborateurs sont actionnaires, renforçant l'engagement collectif.
Le parcours de recrutement
- Préqualification téléphonique avec une personne de l'équipe recrutement,
- Entretien avec votre futur N+1 : l'occasion de vous accorder entre vos aspirations professionnelles et les perspectives proposées au sein de la BU,
La durée moyenne du processus est 10 jours à partir de la première prise de contact jusque-là décision finale.










Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Préqualification téléphonique avec une personne de l’équipe recrutement si CV est retenu
-
Entretien avec un pair: une manière de mettre en perspectives vos visions respectives
-
Entretien avec votre futur N+1, le directeur de la BU
-
Durée du processus: 10 jours entre la 1ère prise de contact et la potentielle proposition
Raisons de nous rejoindre
-
Mutuelle
-
Tickets restaurant
-
Possibilité d’entrée dans l’actionnariat
-
CSE dynamique
-
Programme de mobilité douce
Pas de salaire renseigné
Publiée le 18/09/2025 - Réf : UNSTSIG
Développeur Sig H/F
- Lyon - 69
- Stage
Pour les postes éligibles :
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