Technicien - Technicienne Paie H/F

Pôle Emploi

Agena est une association créée en 1976, sans but lucratif, qui a pour fonction de conseiller, d'accueillir,
d'héberger, de loger des femmes en difficulté, seules ou accompagnées d'enfants.

L'Association Agena recherche un(e) Technicien(ne) de paie.

Le poste est à pourvoir au 01/09/2025 pour un durée de 18 mois, en remplacement. Possibilité de CDI ensuite.

Il/Elle aura pour principales missions :

- Elaboration de la paie : Collecte et saisie des éléments variables, Calcul, Contrôle et pointages des bulletins de salaire, Edition des bulletins et journaux de paie pour validation de la Direction, Génération et transfert des écritures comptables, Mise à jour du logiciel de paie et paramétrage, Importation des taux du PAS
- Suivi des arrêts maladie, accidents de travail, maternité...: Déclaration DSN évènementielle et hors DSN, traitement des suivis des indemnités journalières CPAM et Prévoyance
- Etablir les déclarations sociales: déclaration DSN mensuelle, autres déclarations mensuelles ou trimestrielles, gestion des relations avec les organismes sociaux, pointage annuel des charges sociales
- Assurer une veille réglementaire et législative pour tous les sujets concernant le social et la paie. Mettre en place des procédures paie
- Gestion et suivi du logiciel "Gestion du temps et des absences" Eurécia: Suivi des données, Paramétrage, Extraction et analyse d'écarts, Formation des salariés à l'utilisation du logiciel, Référent auprès des salariés, Paramétrage des profils

Compétences requises :
- Alfa GRH
- Eurécia
- Pack Office

Informations complémentaires :

Temps de travail hebdomadaire : 35 heures, avec un protocole d'accord interne, permettant de récupérer les heures effectuées au-delà jusqu'à 10 jours par an, offrant un équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
Avantages : Carte Restaurant SWILE, Prévoyance, CET, 15 jours de Repos Compensateur, jusqu'à 5 jours de congé d'ancienneté, Forfait mobilité (Vélo).
Avantages légaux : Remboursement à 50% des transports en commun, Complémentaire santé obligatoire prise en charge à 50% par l'employeur.
Comité Social et Économique dynamique en matière de vie culturelle et d'oeuvres sociales.