Directeur des Ressources Humaines H/F

BRAWO

Pour accompagner son développement, notre client recherche un(e) Directeur(rice) des Ressources Humaines, avec une mission clé : piloter la stratégie RH tout en assurant un rôle opérationnel et de proximité sur le terrain.

Missions principales :

1. Relations sociales

* Garantir le bon fonctionnement du dialogue social.
* Animer les réunions avec les instances représentatives du personnel (IRP).
* Négocier les accords collectifs et les NAO.

2. Gestion administrative et opérationnelle du personnel

* Superviser la gestion des embauches, des transferts conventionnels, des absences, des mesures disciplinaires et des ruptures de contrat.
* Piloter les initiatives visant à accroître la productivité et à réduire le recours aux contrats courts (CDD).

3. Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

* Organiser les entretiens d'évaluation.
* Élaborer et suivre le plan de développement des compétences.
* Mettre à jour les fiches de poste et piloter les besoins en compétences.

4. Gestion de la formation

* Collaborer avec le Campus interne pour organiser la formation initiale et continue.
* Développer les compétences des équipes via des dispositifs comme les POEC.

5. Pilotage des missions RH et management d'équipe

* Superviser les équipes d'administration du personnel
* Accompagner les Responsables d'Exploitation dans leurs problématiques RH et améliorer les process en place.

6. Climat social et respect des obligations légales

* Être garant du climat social dans l'entreprise.
* Assurer le respect des obligations légales et réglementaires en matière de droit du travail.

Informations complémentaires :

* Poste en CDI, statut cadre
* Déplacement régionaux à prévoir

Compétences techniques :

* Bac +4/5 en droit social et Master 1 ou 2 en ressources humaines.
* Minimum 7 ans dans une fonction RH, idéalement en tant que spécialiste ou généraliste, dans le secteur de la vente de prestations de services
* Compétences affirmées pour la recherche de productivité (objectif de réduction des CDD).
* Expérience en management
* Capacité à gérer simultanément des projets stratégiques et opérationnels.
* Solides compétences relationnelles et rédactionnelles.
* Solides connaissances en droit social et en gestion des relations collectives.
* Expertise en GPEC et gestion de la formation continue et initiale
* Maîtrise des outils informatiques : Excel, Word, PowerPoint.
* Capacité à piloter des équipes pluridisciplinaires dans un environnement multi-sites.

Compétences transversales :

* Leadership et capacité d'adaptation.
* Esprit d'analyse, rigueur et organisation.
* Excellent sens de l'écoute et de la négociation.
* Capacité à travailler en autonomie et en équipe.
* Sens des priorités et disponibilité.