Chargé Ressources Humaines H/F Veolia Environnement

Nous recherchons pour notre Direction Unités Industrielles un(e) Chargé(e) Ressources Humaines F/H basé(e) à Chaingy. Vous supervisez un effectif d'environ 200 salariés.

Au sein de la Direction Ressources Humaines Unités Industrielles, rattaché à la Responsable Ressources Humaines, vous êtes l'interlocuteur privilégié du Directeur de Secteurs et des Directeurs d'Agence. Vous êtes le garant de la bonne application de la réglementation sociale sur votre périmètre. Vous déclinez la stratégie RH définie au niveau du métier. Vous déployez les projets RH métier et territoire. Vous animez et encadrez une assistante RH.

Vos principales missions sont les suivantes :

Développement RH :

- Accompagner les managers dans l'ensemble du processus de recrutement des collaborateurs (de la définition du besoin à l'embauche) des CDI/CDD des OETAM de son périmètre en lien avec l'ARH
- Participer à la définition et suivre la mise en oeuvre du plan de développement des compétences en fonction des arbitrages réalisés.
- Animer les campagnes d'entretiens (EA et professionnels)
- Être garant de l'application des procédures RH (tutorat....)

Gestion/Administration du personnel :

- Etre garant du respect des procédures groupe et validation des contrats de travail
- Accompagner les opérationnels dans l'instruction des procédures disciplinaires en lien avec son responsable, rédaction des courriers
- Assurer le suivi des dossiers d'accident de travail et de maladie professionnelle en lien avec le service PSS
- S'assurer de la bonne utilisation des prestations de travail temporaire et être le garant du respect des accords cadre Intérim.
- Traitement des Éléments Variables de Paie : en assurer l'exhaustivité, et la conformité ainsi que la cohérence,
- Santé au travail : assurer les relations avec la médecine du travail (inaptitude)
- Gestion des transferts du personnel avec supervision du RRH

Gestion des Relations sociales :

- Être garant du respect du droit du travail et conseiller/assister les Directeurs de Pôles et directeurs d'agence en la matière (Intérim/CDD, temps de travail, application des accords,...)
- S'assurer de la qualité des relations sociales : être garant du bon fonctionnement du CSE (convocations, ordre du jour et PV de réunions, élections professionnelles...), co-animer au côté du Directeur les réunions CSE
- Être attentif à la qualité du climat social en relais du RRH.

Animation RH sur le périmètre :

- Assurer l'animation, le management et le développement de ses collaborateurs (ARH)