HR Business Partner - Joaillerie - Fg Manufacture - Lyon H/F Dior

Missions:

Rattaché(e) au Directeur Ressources Humaines, vous jouez un rôle stratégique auprès du Comité de Direction et de ses équipes.

Vous contribuerez activement à l'épanouissement des talents et à la performance de notre manufacture de joaillerie, dans un environnement en transformation.

Missions principales :

En tant que HR Business Partner, vos principales responsabilités seront les suivantes :

- Recrutement et Intégration :
- Superviser le processus de recrutement de nouveaux talents, en veillant à attirer les meilleurs profils et à assurer une intégration réussie au sein de nos équipes.
- Développer des stratégies de sourcing pour répondre aux besoins spécifiques de la manufacture de joaillerie.
- Développement des Compétences et Développement des Talents :
- Mettre en oeuvre la stratégie RH au sein de la manufacture, en accord avec les objectifs de l'entreprise.
- Piloter les initiatives de développement des talents, en identifiant les potentiels et en construisant des parcours de carrière personnalisés afin de fidéliser nos meilleurs éléments.
- Identifier les besoins en compétences des équipes et développer des programmes de formation adaptés aux spécificités des métiers de la joaillerie et en lien avec la FG Académie
- Mettre en place des outils d'évaluation des compétences et suivre les progrès des collaborateurs.
- Conduite du Changement et Organisation :
- Accompagner les changements organisationnels et culturels, en assurant une communication efficace et en impliquant les équipes dans les processus de transformation.
- Identifier les axes d'amélioration et proposer des solutions innovantes pour optimiser l'organisation du travail.
- Politiques Sociales et Conformité :
- Garantir le déploiement harmonieux des politiques sociales de l'atelier.
- Veiller au respect des obligations légales et réglementaires en matière de droit du travail.
- Disciplinaire :gestion de situations individuelles en lien ou pas avec notre conseil externe
- Projets RH :
- Participer à des projets RH transversaux, en apportant votre expertise et en contribuant à l'amélioration continue de nos pratiques.