Responsable SIRH H/F Expectra

Nous recherchons pour le compte de notre client basé à Puteaux, un Responsable SIRH (h/f) dans le cadre d'un recrutement en CDI.

Le Responsable SIRH participe à la mise en oeuvre et au pilotage de la stratégie des systèmes d'information RH, en collaboration avec les équipes RH, IT et les prestataires. Son rôle est de soutenir les objectifs de l'entreprise en facilitant l'accès aux processus et informations RH. Il est chargé d'assurer la cohérence et la performance des outils, de garantir la qualité des données, et d'optimiser les processus pour que les utilisateurs puissent s'approprier les solutions. Il est également responsable de la diffusion des bonnes pratiques SIRH entre le siège, les opérations en France et les Business Units internationales.

MISSIONS PRINCIPALES

Stratégie et pilotage
Suivre la feuille de route SIRH en accord avec la stratégie RH et les budgets.
Effectuer une veille technologique et fonctionnelle sur les outils.
Organiser et animer les réunions de pilotage des projets SIRH.
Gérer les projets SIRH : définition, planification, coordination, recette et déploiement.

Analyse fonctionnelle et déploiement
Mener des analyses fonctionnelles et formaliser les besoins des équipes.
Identifier les pistes d'optimisation des outils et des processus.
Rédiger les spécifications fonctionnelles.
Valider les livraisons et coordonner les recettes avec les référents métiers.

Conduite du changement et accompagnement
Concevoir les supports et coordonner le déploiement des formations.
Piloter les actions de conduite du changement pour favoriser l'adoption des outils et des processus par les utilisateurs.

Administration et maintenance des outils SIRH
Administrer et paramétrer les outils RH tels que GTA, Talent Management, etc..
Gérer les incidents et les anomalies en collaboration avec les prestataires.
Gérer les mises à jour réglementaires et les évolutions fonctionnelles.
Mettre en place des indicateurs de performance et des tableaux de bord SIRH.

Management et accompagnement
Encadrer et assurer la montée en compétences d'une collaboratrice.
Définir les priorités et organiser les activités de l'équipe.