Responsable RH - Droit Social H/F Eneria

Eneria, filiale du groupe Monnoyeur, est un acteur reconnu dans la motorisation et la production d'énergie. Dans un contexte de structuration et d'évolution de nos pratiques RH, nous recrutons un(e) HR Business Partner doté(e) d'un profil juridique solide, avec environ 4 ans d'expérience, pour accompagner les managers dans la gestion des relations individuelles, sécuriser les pratiques RH et contribuer activement aux projets de transformation.

Vos missions

Ce poste combine à la fois une approche experte du droit du travail, une forte exposition terrain, et une participation concrète aux projets RH en cours.

Droit social & relations individuelles

- Conseil aux managers sur les aspects juridiques des relations individuelles : discipline, absences, organisation
- Sécurisation des décisions RH : analyse des risques, rédaction des courriers, accompagnement et conduite des entretiens sensibles
- Gestion des dossiers de sortie (démission, rupture conventionnelle, inaptitude), rédaction et communication associée
- Participation aux entretiens RH ponctuels, notamment dans le cadre des entretiens annules de performance

Gestion administrative & outils RH

- Rédaction des contrats, avenants et documents RH en conformité avec le cadre légal
- Suivi des absences (maladie, maternité/paternité) dans les systèmes SIRH
- Transmission des éléments variables de paie, en lien avec le/la gestionnaire ADP

Terrain & proximité collaborateurs

- Organisation et animation de permanences RH en régions (environ 20 déplacements/an)
- Participation à plusieurs réunions business par an
- Présentation RH lors des parcours d'intégration

Suivi des dispositifs RH

- Envoi des documents d'adhésion mutuelle
- Coordination des actions logement
- Animation des dispositifs RH (crèches, gestion du temps)

Projets & transformation RH

- Participation active à la transformation des pratiques RH
- Co-conception et animation de modules de formation (postures RH, outillage managérial, droit du travail appliqué)
- Organisation des élections professionnelles
- Gestion des prestataires externes (appel d'offres, négociation)
- Participation à la gestion du budget RH
- Participation à la coordination des données RH
- Etudes salariales selon les besoins
- Rédaction des processus, des notes de service, de communications RH