Chargé des Ressources Humaines - Rodez H/F Cegedim

Pour en savoir plus :

Et suivez Cegedim sur Twitter : @CegedimGroup et.

Cegedim Santé c'est :

- 100 000 professionnels de santé qui nous font confiance,
- des équipes pluriprofessionnelles de 1300 collaborateurs engagés, présents dans toute la France,
- les marques des solutions et services des 5 filiales de la branche santé de Cegedim quiparticipent individuellement et collectivement au virage numérique en santé :CLM, Maiia, RMI, Resip (BCB) et Smart Rx.

Description du poste :
En tant que HR Business Partner, vous jouerez un rôle clé d'accompagnement stratégique auprès des managers et des équipes. Véritable relais entre la direction RH et les opérationnels, vous contribuerez à aligner les politiques RH avec les besoins business, tout en favorisant l'engagement et le développement des collaborateurs

Missions principales :

Conseil et accompagnement des managers

- Agir comme partenaire stratégique des managers dans la gestion de leurs équipes.
- Les accompagner dans leurs décisions RH (organisation, recrutement, gestion de la performance, mobilité, évolution professionnelle).
- Challenger leurs pratiques managériales et proposer des solutions adaptées aux enjeux opérationnels et humains.

Développement des collaborateurs

- Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs sur leurs parcours professionnels.
- Piloter les campagnes RH : entretiens annuels, plans de développement, revues de talents et de performance.
- Identifier et promouvoir les opportunités de mobilité interne.

Pilotage des processus RH

- Déployer les politiques et projets RH sur le périmètre confié (formation, rémunération, gestion des carrières).
- Suivre et analyser les indicateurs RH (effectifs, mobilité, absentéisme, rémunérations, masse salariale).
- Garantir la cohérence et l'équité des pratiques RH.

Pilotage de la paie et administration du personnel

- Superviser la collecte et la fiabilisation des éléments variables de paie.
- Être l'interlocuteur privilégié de l'expert interne paye
- S'assurer de la conformité légale et conventionnelle des pratiques (avenants, entrées/sorties, soldes de tout compte).
- Veiller à la bonne tenue des dossiers du personnel et au respect des obligations administratives.

Plan de formation

- Consolider le plan de formation Cegedim Santé.
- Piloter et suivre le déploiement du plan.
- Suivre le budget et les dispositifs de prise en charge.