Développeur Java - DevOps H/F BPCE Solutions informatiques

Entreprise humaine et engagée, notre politique de Responsabilité sociale de l'entreprise porte des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap, la qualité de vie au travail et le développement durable.

Plus de 80 métiers sont présents au sein de BPCE SI et plus de 50 technologies et langages de développement sont utilisés dans nos solutions bancaires !

Passionné(e) par l'informatique et envie de nouveaux challenges ? Rejoignez nos équipes d'experts et intervenez sur nos projets innovants en utilisant les dernières tendances technologiques (IA générative, Low Code / No Code, Cloud, DevOps).

Alors, pour booster votre carrière et profiter de la diversité des terrains de jeux que proposent BPCE Solutions informatiques et le Groupe BPCE, rejoignez-nous !

Poste et missions

Au sein de la Plateforme Paiements, vous rejoindrez l'équipe responsable de la plateforme PARME (Plateforme d'Acquisition Restitution Multi Etablissements), une application de contrôle des flux de paiements émis par les clients entreprises et professionnels du Groupe BPCE. Cette application bénéficie d'une forte visibilité et BPCE y investit pour la développer et l'enrichir avec de nouvelles fonctionnalités au service des clients du Groupe.

Sur la base d'un backlog recensant l'ensemble des besoins du produit, vos principales missions seront les suivantes :

- Participer au mûrissement des évolutions fonctionnelles ou techniques sous la responsabilité du Product Owner.
- Définir les spécifications, concevoir, développer et mettre à disposition une solution logicielle testée et/ou une correction, dans le respect des évolutions souhaitées, des normes, des coûts, de la qualité et des délais.
- Participer à des activités de maintenance de l'application : expertise, support aux utilisateurs et partenaires, correction d'incidents, fiabilisation du patrimoine applicatif.
- Être un acteur majeur de l'amélioration du DEVOPS au sein du produit.

Profil et compétences requises

Diplômé(e) d'une formation de niveau Bac +3 ou plus en informatique, vous êtes à la recherche d'une entreprise où vous pourrez exprimer vos compétences et votre expérience en expertise, conception et développement en Java et DevOps.

Vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans dans un contexte bancaire, en tant que Tech Lead ou développeur d'applications bancaires. La maîtrise de l'anglais serait un atout apprécié.

Compétences et appétences techniques et fonctionnelles :

- Bases de données : DB2, MySQL, Oracle
- Langages et Frameworks : Java, SQL, WTX, etc.
- DevOps : Jenkins, XL Deploy, Sonar, Checkmarx, etc.
- Domaine fonctionnel : Connaissance des systèmes d'information bancaires, en particulier dans les domaines des paiements et des échanges SEPA.

Nos projets sont organisés en mode AGILE. Ainsi, vos connaissances méthodologiques, votre ouverture d'esprit, votre sens du service client, ainsi que vos capacités d'écoute, d'analyse et de synthèse, seront des atouts précieux. Votre rigueur, votre force de proposition et votre intérêt pour l'innovation vous permettront de collaborer efficacement avec des équipes utilisatrices et informatiques.

Informations complémentaires sur le poste

Organisation du temps de travail : Poste en forfait jours.

Notre processus de recrutement :

Notre processus de recrutement se déroule en 3 phases :

- Un échange téléphonique avec nos équipes RH afin de comprendre votre projet professionnel
- Un échange en visio ou sur site avec nos équipes RH pour faire plus ample connaissance et présenter nos projets
- Un échange en visio ou sur site avec le/la futur/e manager et éventuellement votre future équipe

Nos avantages ?

BPCE SI, c'est un cadre de travail agréable avec un accompagnement de proximité, des formations, de multiples évolutions possibles au sein du groupe.

Un package de rémunération attrayant comprenant une part variable sur objectif individuel et une prime d'intéressement.

80 % de prise en charge des frais de transports en commun !

Environ 9 semaines de congés annuels (congés et RTT)

Télétravail hybride ! 30 jours de télétravail par trimestre et flexibilité des horaires

Une politique familiale, des aides et une flexibilité pour les collaborateurs aidants, les parents et futurs parents.

Accès à un Plan Epargne Entreprise avec abondement ! Et un très bon niveau de protection sociale.

Un CSE actif ! Des locaux attractifs et des comités d'animations par site

Et bien plus encore ! Nous pourrons en discuter en entretien !

A bientôt !

L'équipe RH