Assistant Administrative - Commerciale H/F Iziwork

À propos de la mission

- Etablir des devis et factures
- Suivi et mise à jour du chiffre d'affaires via Excel
- Assurer une gestion administrative classique.
- Suivi des commandes.
- Saisir et envoyer les devis clients.
- Préparer et formaliser la documentation en réponse aux appels d'offres.
- Assurer les relances clients si nécessaire.
- Gérer certains appels clients et fournisseurs.
- Assurer le reporting de l'activité à votre hiérarchie.

Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Rémunération selon profil + primes + tickets-restaurant.

Profil recherché

- Vous justifiez d'une expérience similaire dans ce domaine (Facturation/Administratif/Devis).
- Aisance rédactionnelle et bon relationnel.
- Vous maîtrisez l'outil informatique (Word, Excel et/ou Power Point)

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.