Responsable à la Résidence d'Accueil de Sologne pour Personnes Âgées Raspa - Soings-En-Sologne H/F

Fonction publique Territoriale

La commune de Soings-en-Sologne, face au vieillissement de sa population, s'engage à améliorer l'accompagnement des personnes âgées. La Résidence d'Accueil de Sologne pour Personnes Âgée (RASPA) est un maillon essentiel de cet engagement, jouant un rôle clé dans l'accueil, le soutien et le maintien de l'autonomie des résidents.
Pour moderniser sa gouvernance et renforcer ses missions, la RASPA a besoin d'un poste de responsable. Cette création de poste a pour objectif de :
* coordonner les équipes pour garantir une prise en charge complète et personnalisée ;
* développer des partenariats avec les acteurs locaux (CCAS, EHPAD, services de soins à domicile, associations) et les institutions (ARS, Conseil départemental) ;
* optimiser la gestion administrative de la structure, en recherchant une meilleure efficacité.
Cette démarche proactive est en accord avec la loi n° 2015-1776 du 28 décembre 2015 sur l'adaptation de la société au vieillissement, qui insiste sur la nécessité d'une gestion professionnelle et innovante pour les établissements accueillant des personnes âgées. L'objectif est de répondre aux enjeux de qualité de vie, de prévention de la perte d'autonomie et de coordination des parcours de soins.
La RASPA de Soings-en-Sologne, dont les missions vont de l'hébergement temporaire à l'accompagnement social, nécessite une direction dédiée pour structurer les projets, garantir la conformité réglementaire et anticiper les évolutions.

* Gestion opérationnelle : Assurer la supervision des agents et veiller au respect des normes d'hébergement (notamment l'article D. 312-156 du Code de l'action sociale et des familles) ainsi que des règles d'hygiène, de sécurité et d'accessibilité.
* Gestion administrative : Assurer le bon fonctionnement administratif et technique de la résidence.
* Amélioration continue : Mettre en place et suivre des indicateurs de qualité (satisfaction des résidents, taux d'occupation, etc.) et proposer des innovations pour améliorer les services.
* Représentation : Représenter la résidence auprès des partenaires institutionnels (Agence régionale de santé, Département, caisses de retraite, etc.).