Pp-DRH-Sdp-Sgppn-Bamp-Chef de Section Maladies H/F

Préfecture de police - Liberté, égalité, fraternité

Le S.G.P.P.N.:
- assure, selon le niveau de déconcentration de la gestion des corps, la gestion administrative et financière des personnels actifs et des policiers adjoints de la police nationale relevant du SGAMI IdF(Il assure notamment la paie de plus de 54000 agents (policiers actifs, PATS Etat, personnels civils de la gendarmerie);
- concourt, en liaison avec la direction des ressources et des compétences de la police nationale à la gestion des personnels actifs de la police nationale pour lesquels la gestion est centralisée;
- participe, pour les personnels actifs, aux réflexions sur l'évolution des modalités de gestion et sur l'évolution des métiers et des compétences;
- est chargé du pilotage et de la synthèse des travaux sur l'organisation du travail et les cycles horaires des personnes qu'il gère.

Au sein du S.G.P.P.N., le bureau des affaires médicales police (B.A.M.P) gère les affaires médico-administratives de la police pour les quelques 45000 agents actifs affectés en Ile de France et relevant de la gestion de la préfecture de police.

· Composition et effectifs du service
Le service de gestion des personnels de la police nationale(S.G.P.P.N.) est composé de près de 230 fonctionnaires d'administration de l'État (actifs et administratifs) et des administrations parisiennes. Le BAMP est composé de 29 ETP théorique. Cette donnée est amenée à évoluer avec la mise en place de la gestion intégrée.

· Liaisons hiérarchiques
La cheffe de bureau et son adjointe, la cheffe de service et son adjoint.

· Liaisons fonctionnelles
Les directions actives de la préfecture de police au travers de leurs services de déontologie, la médecine statutaire et de contrôle.
Le titulaire du poste est également amené à rencontrer les représentants des personnels actifs de la police nationale

Vos compétences principales mises en oeuvre:

Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique
Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise
à acquérir
Avoir des compétences juridiques niveau maîtrise

Savoir-faire
Savoir rédiger niveau maîtrise
Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise
Savoir manager niveau maîtrise

Savoir-être
avoir le sens des relations humaines niveau pratique
savoir communiquer niveau pratique
savoir s'adapter niveau maîtrise
requis

Vos perspectives:
Le poste, par sa dimension technique et managériale important, constitue une véritable valeur ajoutée dans la perspective du passage des examens professionnels et concours.

Durée attendue sur le poste: 3 à 4 ans