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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Commercial Terrain B To B - Clermont-Ferrand- CDI H/F Paritel

Clermont-Ferrand - 63
CDI
Bac +2
Industrie high-tech • Telecom
Exp. 1 à 7 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

Rattaché·e à notre agence de Clermont-Ferrand, vous jouerez un rôle clé dans le développement commercial du secteur.
Votre mission : Développer les ventes de nos solutions télécom et IT auprès des entreprises locales.
* Prospecter et conquérir de nouveaux clients (TPE, PME, professions libérales) sur le terrain
* Identifier les besoins de vos interlocuteur·rice·s et proposer des solutions sur mesure
* Présenter, négocier et conclure les ventes de nos produits et services
* Assurer le suivi de votre activité : reporting quotidien et mise à jour du CRM
* Fidéliser et développer votre portefeuille client, en identifiant des opportunités de ventes complémentaires (cross-selling et up-selling)
Selon votre expérience vous pourrez également :
* Développer un portefeuille clients existant en leur proposant de nouvelles offres et services.

Vous justifiez de 3 à 6 ans d'expérience réussie en vente terrain BtoB en cycle court dans les télécommunications, les services web (sites internet), la sécurité ou les solutions d'infogérance.
Vous êtes une personnalité de terrain, animé·e par le goût du challenge, la relation client et la réussite collective.
Autonome, persévérant·e et orienté·e résultats, vous aimez évoluer dans un environnement exigeant et stimulant
Vous vous reconnaissez ? Alors n'hésitez plus, postulez !
Nous garantissons à chaque nouveau collaborateur :
* Un contrat CDI
* Un salaire fixe entre 2000 et 2600 € brut/mois en fonction du profil + part variable non plafonnée (ce sont vos performances qui constitueront votre rémunération)
* Une formation complète à nos produits et techniques de vente via le centre de formation de Paritel ainsi qu'un accompagnement tout au long de votre carrière.
* Les outils nécessaires: ordinateur tactile, véhicule de service ou fonction, carte essence, ticket restaurant...
* De réelles perspectives d'évolution : 80 % de nos managers sont issus de la promotion interne
* Un environnement stimulant et bienveillant où vos compétences seront reconnues et valorisées

/A compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap./

Matériel de qualité
Locaux modernes
Bonne mutuelle
Télétravail
Espaces calmes
Café offert

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Dépôt de la candidature.
Envoi d'un accusé de réception pour avertir le postulant de la réception de sa candidature
Si 1er contact téléphonique concluant, entretien au siège, en agence ou en visioconférence
Une offre est communiquée au candidat retenu
Sessions d’intégration sur 2 jours afin d'accueillir au mieux le nouveau salarié