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Le job L'entreprise L'entreprise

Manager IT Compensation & Benefits Relations Sociales et Cse H/F BPCE SA

Charenton-le-Pont - 94
CDI
Télétravail partiel
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Banque • Assurance • Finance

Les missions du poste

Vos missions au sein de l'équipe

Rattaché au DSI RH&COM, vous aurez en charge le management de l'équipe IT Compensation & Benefits, relations sociales et CSE ainsi que le delivery depuis le cadrage jusqu'à la mise en marché des livrables permettant la réalisation des travaux IT selon les besoins des domaines métiers très sensibles.

- Une équipe Comp&Ben composée de 3 internes intervenants sur des activités hautement sensibles,
- Une équipe Relations Sociales & CSE constitué de trois personnes en CDI qui s'appuient sur un centre de service externe. Le parc applicatif est composé de solutions pour la restauration collective de tous les sites franciliens, les Comités Sociaux d'Entreprise (BPCE SA et Natixis SA), de la Médecine du travail, ... Les profils des collaborateurs sont des chefs de projets et des business analysts.

Vous avez des connaissances solides des processus RH de rémunérations et avantages sociaux y compris la partie concernant le domaine social (CSE, IRP, ...) qui est en constante transformation.

Principales missions :

La grande majorité des applications du périmètre dont vous avez la charge est composé majoritairement d'applications en SaaS. Vous serez amenés à piloter des activités allant du support utilisateur à la gestion de projet en passant par la gestion de l'obsolescence des solutions et/ou la maintenance évolutive. Pour les applications développées en internes, vous piloterez également l'activité des développeurs ainsi que la relation avec la Production Applicative de BPCE-IT.

Vous veillerez à ce que vos équipes déclinent et mettent en place les plans d'actions nécessaires à l'atteinte des objectifs des métiers avec lesquels vous assurerez une relation privilégiée.

- Elaboration du budget, son suivi tout au long de l'année et prévisions d'atterrissage.
- S'assurer que les contrats avec les fournisseurs sont conformes à la politique de Groupe
- Prestataires de services pour MOA/MOE
- Moyens Techniques Métiers (licences progiciels, prestations sous-traitées, abonnements, ...)
- Gérer et suivre les engagements de dépenses selon les procédures internes du Groupe en adéquation avec les budgets.
- Animer en tant que manager les deux équipes du dispositif «Relations Sociales & CSE »
- S'assurer que les projets sont réalisés selon les règles de l'art :
- Due dilligence :
- conformité contrat fournisseurs
- conformité avec politique SSI du Groupe
- conformité RGPD
- Garantir la tenue des comités projet
- Méthodologie Tempo
- Garantir la mise à jour de l'architecture applicative (en relation étroite avec le correspondant en charge de la tenue des référentiels d'architecture (REFA, MEGA)
- Garantir la bonne relation entre les équipes DSI et les métiers RH : dialogue régulier, mise en place de comités de suivi et/ou de domaine

Au quotidien, vous coordonnerez l'exécution des travaux de vos équipes en priorisant les tâches et garantissant un alignement avec les métiers en déterminant les délais de livraison des nouvelles évolutions. Vous garantissez également la qualité de votre périmètre applicatif en validant les choix d'architecture fonctionnelle dans le respect des règles et de la Gouvernance, en vous assurant de la qualité des applications livrées et/ou des paramétrages mis en oeuvre, en gérant les risques et incidents sur votre périmètre applicatif et sur lequel vos équipes apporteront le support nécessaire en complément de celui réalisé par les éditeurs avec lesquels vous et vos équipes devront gérer la relation de manière constructive.

Vos atouts pour réussir

- Rigueur, sens du service, dialogue
- Ecoute, force de proposition, sens du résultat
- Leadership et capacités de gestion d'équipe
- Capacité à travailler en transverse avec nos métiers, au sein de la DSI CORPORATE/DSI RH&COM
- Capacité à rédiger de manière synthétique et compréhensible par les différentes populations (IT, métiers, fournisseurs, ...)
- Capacité à rendre compte, réactivité
- Capacité à travailler avec des équipes d'origines variées (Technique, Editeur, Instances Représentatives, Métiers complexes)
- Connaissance approfondie des pratiques de rémunération (gestion des campagnes world wide en muti-devises, bonus pool (taux de charges différents par pays), gestion variables différés en fonction des populations (MRT ou autres)) et des avantages sociaux
- Leadership et capacités de gestion d'équipe.
- Excellentes compétences analytiques et de résolution de problèmes
- Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec différents niveaux de l'organisation
- Connaissances des processus RH (C&B, CSE, IRP, Médecine du Travail, ...) qui sont en constante transformation. Ces connaissances peuvent être facilement acquises par une écoute et un dialogue régulier avec les métiers.
- Bonne maitrise des organisations des DSI (DSI Corporate, BPCE-IT, BPCE-SI) et des process IT du Groupe
- Anglais courant

Les métiers :

- Relations Sociales :
- Affaires Juridiques de la DRH de Natixis SA
- Le CSE de Natixis SA
- Restauration d'entreprise
- Activités Sportives
- Le CSE de BPCE SA
- Activités Sociales et Culturelles
- L'équipe de médecine du travail de Natixis SA
- Les syndicats
- Workplace
- Équipe restauration d'entreprise
- Compensation & Benefits
- Equipe Comp&Ben de Natixis SA
- Equipe Comp&Ben de BPCE SA
- Equipes Comp&Ben des métiers (CIB, AWM)

Pourquoi nous rejoindre ?

Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs

- Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d'accompagnements sur-mesure (parcours d'upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)
- Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives

Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux

- Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d'action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.
- En quelques chiffres la RSE dans le Groupe :
- 1erfinanceur de l'économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d'encours
- 35 Md€ d'encours de financement de la transition énergétique
- 6 millions d'emplois soutenus grâce à l'activité des réseaux BP et CE

Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d'équilibre des temps de vie, de santé au travail ...

Mais aussi ...

- 10 jours de télétravail par mois
- Une carte ticket-restaurant de 11€ euros par jour de télétravail
- 29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés)
- 64,2% de prise en charge des frais de transport
- Un dispositif d'épargne salarial attractif avec système d'abondement de 2500 euros annuel
- Une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56,3 %
- Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !

NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT

Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera :

- 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations
- 1 à 2 entretiens métiers

A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.

En tant qu'employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...

Bienvenue chez BPCE SA

Notre activité

Rejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au coeur du développement de nos territoires et résolument tourné vers l'international !

En intégrant BPCE SA vous intégrez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d'Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ».

5 de plus

3 de plus

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Nos étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.

Votre CV est présélectionné, félicitations !
Premier entretien téléphonique de5-10 minutes
Entretien RH avec le responsale Recrutement en visio/présentiel
Entretien avec le manager en présentiel
Possible 2ème entretien avec le N+2
Proposition salariale
Intégration

Raisons de nous rejoindre

Jusqu’à 10 jours de télétravail par mois
Intéressement aux résultats de l’entreprise
60% des frais de transports pris en charge
Restaurants d’entreprise subventionnés
Cartes restaurants pour les jours télétravaillés
Services de conciergerie
Services à la personne sur site, selon les sites: coiffeurs, masseur..
Salle de sport, selon les sites
Espaces de détente et de convivialité
Management de proximité accompagnants les collaborateurs
Plan d’Epargne Entreprise
Mutuelle individuelle ou familiale

Localiser le poste

Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Charenton-le-Pont

Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).

Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.

Annuel Mensuel Horaire

Estimation basse

46 200 € / an 3 850 € / mois 25,38 € / heure

Salaire brut estimé

55 000 € / an 4 583 € / mois 30,22 € / heure

Estimation haute

68 800 € / an 5 733 € / mois 37,80 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

Merci pour votre retour !

Publiée le 03/09/2025 - Réf : BPCE05443

Manager IT Compensation & Benefits Relations Sociales et Cse H/F

BPCE SA

Charenton-le-Pont - 94
CDI

Publiée le 03/09/2025 - Réf : BPCE05443

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