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Le job Le cabinet de recrutement Le cabinet

Responsable Recrutement - Talent Acquisition Manager H/F Humanae

Offre d’un cabinet de recrutement -

Offre d’un cabinet de recrutement

Cette offre est publiée par un cabinet de recrutement. Le poste peut être situé au sein de l’entreprise indiquée ou chez un client pour lequel il recrute.

Vaulx-en-Velin - 69
CDI
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Services aux Entreprises
Exp. + 7 ans

Les missions du poste

Client

Notre client, groupe de plus de 300 collaborateurs et acteur important du secteur du transport de marchandises à forte valeur ajoutée, recherche son Responsable Recrutement (H/F) basé(e) en région Lyonnaise.

Poste
et missions

Rattaché·e au Directeur Général, et en lien étroit avec les directeurs d'agences, vous élaborez, déployez et optimisez la politique de recrutement de l'entreprise en fonction des axes stratégiques et des contraintes budgétaires définis. Vous attirez et sélectionnez les meilleurs talents et gérez le processus de recrutement des nouveaux collaborateurs, dans son ensemble, jusqu'à l'intégration. Vous supervisez le service Recrutement et garantissez, pour l'ensemble du Groupe, une gestion rapide et fiable des recrutements.

Dans ce contexte, vos missions consistent notamment à :
-Manager le service Recrutement et être impliqué·e personnellement dans le recrutement et l'intégration des talents
-Élaborer et optimiser la politique de recrutement et de gestion des compétences, en collaboration avec la direction
-Identifier les besoins futurs en matière de recrutement et développer des viviers de talents
-Piloter les relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures (France Travail, autres structures institutionnelles, entreprises de travail temporaire, cabinets de recrutement...)
-Assurer l'interface avec les managers opérationnels concernant les besoins et le suivi des recrutements
-Définir et mettre en place une stratégie de sourcing (job boards, réseaux sociaux, presse, écoles, chasse de tête)
- Améliorer et optimiser le process et les outils de recrutement en proposant et mettant en place des améliorations des process existants
- Assurer la sélection des candidats et mettre en place l'évaluation de leurs compétences via des tests d'aptitudes et de comportements (tests métiers, tests psychotechniques, questionnaire de personnalité...)
-Effectuer une veille sur les nouvelles techniques de recrutement (IA, digitalisation...)
-Contribuer activement à la mise en oeuvre et à l'animation de la marque employeur (actions de communication, salons, relations écoles, forums...)

-Ce descriptif reprend les principales missions du projet -

Profil recherché

De formation supérieure Bac +3 minimum, vous possédez 8 années d'expérience minimum sur un poste similaire, idéalement dans le secteur du transport, du bâtiment, de la restauration ou de l'intérim. La connaissance du droit social et de l'ADP est souhaitée.
Direct(e), synthétique et agile, vous êtes reconnu(e) pour votre polyvalence, votre charisme et votre capacité à prendre du recul. Votre positionnement est à la fois opérationnel et stratégique. Vous savez anticiper, prioriser, avoir une vision d'ensemble et possédez un réel sens de l'écoute.
La maitrise des outils de gestion de candidatures, des différents supports Recrutement (Jobboards, réseaux sociaux, outils digitaux...) et votre capacité à développer la dynamique marque employeur seront clé pour la réussite de votre mission.
Qualités requises : Autonomie, flexibilité, dynamisme, réactivité, rigueur, gestion des priorités, prise de décisions et force de propositions, excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles, esprit d'analyse, confidentialité, performant face à l'imprévu.

Le profil recherché

Profil recherché

De formation supérieure Bac +3 minimum, vous possédez 8 années d'expérience minimum sur un poste similaire, idéalement dans le secteur du transport, du bâtiment, de la restauration ou de l'intérim. La connaissance du droit social et de l'ADP est souhaitée.
Direct(e), synthétique et agile, vous êtes reconnu(e) pour votre polyvalence, votre charisme et votre capacité à prendre du recul. Votre positionnement est à la fois opérationnel et stratégique. Vous savez anticiper, prioriser, avoir une vision d'ensemble et possédez un réel sens de l'écoute.
La maitrise des outils de gestion de candidatures, des différents supports Recrutement (Jobboards, réseaux sociaux, outils digitaux...) et votre capacité à développer la dynamique marque employeur seront clé pour la réussite de votre mission.
Qualités requises : Autonomie, flexibilité, dynamisme, réactivité, rigueur, gestion des priorités, prise de décisions et force de propositions, excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles, esprit d'analyse, confidentialité, performant face à l'imprévu.

L'entreprise

Infos clés :

poste situé à Vaulx en Velin (69)

Rémunération selon expérience et profil + véhicule

Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Vaulx-en-Velin

Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).

Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.

Annuel Mensuel Horaire

Estimation basse

37 000 € / an 3 083 € / mois 20,33 € / heure

Salaire brut estimé

45 000 € / an 3 750 € / mois 24,72 € / heure

Estimation haute

58 800 € / an 4 900 € / mois 32,31 € / heure

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Merci pour votre retour !

Publiée le 03/09/2025 - Réf : HAEML100713HAE

Responsable Recrutement - Talent Acquisition Manager H/F

Humanae

Vaulx-en-Velin - 69
CDI

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Publiée le 03/09/2025 - Réf : HAEML100713HAE

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