

Chargé de Formation H/F
Groupe Alixio
Super recruteur
- Lyon 3e - 69
- CDI
- 25 000 - 30 000 € / an
- Télétravail partiel
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
Alixio Group, leader du conseil RH, est spécialisé dans le conseil stratégique et opérationnel, dédié à la réussite des projets de transformation à forts enjeux humains. Fort d'une croissance exceptionnelle depuis sa création en 2010, le Groupe compte aujourd'hui plus de 750 collaborateurs répartis sur une vingtaine d'entités spécialisées, 150 M€ de CA en 2023, 90 implantations en France et à l'international et + de 4000 clients privés et publics accompagnés depuis sa création.
Nous recherchons un.e Chargé.e de Formation en CDI à Lyon Part-Dieu, au sein de notre service Formation et Développement des Compétences, partie intégrante des Fonctions Support de notre groupe.
Vos missions :
- Assurer le recueil de besoins et la mise en oeuvre des formations (internes et externes) des entités dont vous aurez la responsabilité, dans le respect du budget alloué,
- Accompagner les managers et les collaborateurs des entités dont vous aurez la responsabilité, sur les sujets relatifs à la formation,
- Assurer les inscriptions et le suivi administratif, logistique et financier (dossiers OPCO notamment) des actions de formation à destination des collaborateurs du groupe,
- Assurer la gestion des campagnes d'entretiens sur notre système d'information RH (Talentsoft),
- Administrer notre logiciel SIRH Formation
- Assurer le reporting lié à la Formation (CSE, BDESE, ISO / ECOVADIS),
- Mettre en place les contrats d'alternance et stages pour le groupe.
- Participer à des projets transverses Formation
Votre profil :
- Bac +3 en ressources humaines, formation
- Vous avez une première expérience réussie d'au moins 3 ans en tant que chargé(e) de formation,
- Maîtrise du Pack Office (Excel notamment), à l'aise avec l'utilisation d'un SIRH
- Aisance rédactionnelle,
- Softskills : organisation, rigueur, curiosité, polyvalence, proactivité, adaptabilité, orienté client, travail en équipe.
- L'anglais est un plus (B1/B2).
Votre futur cadre de travail chez Alixio :
- Poste en CDI, à pourvoir mi-octobre.
- Statut Etam, 37h et RTT,
- Salaire 25-30 K€ + variable sur objectifs individuels, selon expérience,
- Accord télétravail (jusqu'à 2 jours par semaine),
- 100% des transports en commun remboursés,
- Tickets restaurant (7,50€),
- Nos engagements RSE : soutien de Nantenin Keïta, championne paralympique du 400 mètres et partenaire de l'association Ocean as common.
Notre processus de recrutement :
- Notre équipe recrutement réalisera un premier entretien avec vous afin de valider votre projet professionnel, vos attentes, vous présenter le groupe et les missions du poste.
- Si le processus de recrutement continue, un entretien physique ou en visio sera programmé avec un·e manager.
- Les différentes étapes du processus de recrutement peuvent prendre en moyenne 2 à 4 semaines.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Vous voulez en savoir plus sur nous ? Rendez-vous sur notre site internet et notre page Welcome to the Jungle !








Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Préqualification téléphonique avec un des membres du service recrutement
-
Envoi des synthèses des candidat.es séléctionné.es aux managers concerné.es
-
Entretien Physique sur la ville de rattachement par le manager et/ou avec un recruteur
-
Validation du manager en contactant directement la personne recrutée
-
Intégration dans le service concerné
Raisons de nous rejoindre
-
Primes d’objectifs (variable versé par trimestre ou semestre).
-
Véhicule de service pour certains postes.
-
Ticket restaurant ou panier repas.
-
Travail hybride.
-
Prise en charge des frais de transport en commun 100%.
-
Intéressement et/ou participation selon la convention collective.
-
85% des équipes en mode de travail hybride.
-
80% des managers sont des femmes.
-
Collaborations riches avec 50 métiers répartis dans 5 pôles.
-
Engagements RSE forts.
-
Challenges RSE.
-
Chaînes de décisions courtes.
-
Réelles possibilités de contribuer à l’évolution du Groupe.
-
Métiers tournés vers l’humain.
-
Donner du sens à sa carrière.
-
Groupe à dimension humaine.
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Notre politique de télétravail
- L'évolution de votre candidature
- Information si la candidature est visualisée ou refusée
Publiée le 02/09/2025 - Réf : 2720-57
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