Directeur RH H/F L'Industrie recrute

Détail du poste

Groupe industriel international présent dans 12 pays, MAT développe, fabrique et distribue des équipements pour les secteurs de la quincaillerie, de l'électricité et principalement de l'automobile (60% de son activité). Poursuivant son développement depuis sa création en 1984, MAT emploie aujourd'hui plus de 15 000 salariés dans le monde.

Grâce à son savoir-faire reconnu, la branche Friction du Groupe MAT constitue aujourd'hui un acteur incontournable sur le marché de la 1ère monte et de la rechange des systèmes de freinage pour l'automobile.

La société MAT Friction, basée à Noyon (60) et employant près de 200 salariés, conforte la position du groupe en Europe avec le développement et la fabrication de plaquettes de freins pour les véhicules légers et véhicules électriques.

Activités :
- Veiller à la santé, sécurité, conditions de travail des collaborateurs du département RH en collaboration avec le service QHSE (5 collaborateurs sous sa supervision)
- Contribuer à la définition de l'organisation de l'entreprise et conduire sa mise en oeuvre d'un point de vue social et RH,
- Mettre en oeuvre les besoins en effectif et piloter la mise en place du processus de recrutement ou de licenciement en adéquation avec le besoin exprimé et le budget alloué,
- Définir et piloter les processus de gestion des emplois et des parcours professionnels de l'entreprise, ainsi que les orientations de formation, proposer le budget nécessaire et piloter la mise en oeuvre,
- Superviser l'administration du personnel, l'exécution du contrat de travail et la paie,
- Piloter l'infirmier en santé au travail en s'assurant du respect de la réglementation,
- Animer les relations avec les instances représentatives du personnel et co-piloter les négociations collectives en collaboration avec le directeur de site,
- Piloter et animer les différents chantiers d'amélioration RH,
- Assurer les relations avec les autorités compétentes, les organismes sociaux, les prestataires en lien avec sa fonction,
- Élaborer des rapports sur les performances RH et les présenter aux parties prenantes,
- Assurer une veille juridique et sociale proactive.
- Identifier les impacts pour l'entreprise et définir le plan d'action,
- Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise en collaboration avec le CODIR.

Anglais opérationnel obligatoire

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