Responsable Enfance Famille pour le Cdas H/F Agence Departementale du Pays de Vitre
Janzé - 35 CDD- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
Vous serez garant de l'application du cadre juridique de l'aide sociale à l'enfance (ASE) et de la PMI, représenterez le Département auprès de
l'autorité judiciaire et disposerez de délégations spécifiques du Président du Conseil Départemental afin d'exercer les missions qui vous sont
dévolues.
En tant que membre permanent de l'équipe d'animation du CDAS, vous contribuerez à impulser une dynamique d'équipe, recueillir et
analyser des chiffres clés, élaborer le diagnostic du territoire et faire émerger des projets d'action, participer à leur élaboration, leur mise en
oeuvre et leur évaluation.
Vous participerez aux réunions institutionnelles.
Au sein d'une équipe pluridisciplinaire dynamique et soutenante, votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes :
- Garantir la cohérence du parcours du mineur à travers le projet pour l'enfant et sa famille, et la prise en charge du jeune majeur pour un accès à l'autonomie
- Prendre des décisions individuelles et familiales concernant l'aide sociale à l'enfance (ASE), en s'appuyant sur les propositions des instances de
concertation
- Animer la politique de prévention et de protection de l'enfance au sein du CDAS avec les services du Département et les partenaires
- Assurer la responsabilité et l'animation des équipes de PMI (en concertation avec le médecin PMI) et ASE
- Veiller au respect du cadre juridique des décisions prises, en lien avec les référents du pôle métier (direction enfance famille)
Vous assurerez les missions suivantes :
I. ENCADREMENT ET MANAGEMENT
- Assurer le management fonctionnel de l'équipe ASE et de l'équipe PMI (en concertation avec le médecin de PMI) : assurer les missions liées à la gestion des ressources humaines des équipes, garantir une répartition équilibrée des charges de travail et leur exécution selon les priorités
définies.
- Participer au management global du CDAS en tant que membre de l'équipe d'animation du CDAS
- Assurer une expertise et un accompagnement juridique au niveau de la protection de l'enfance.
- Participer aux réunions institutionnelles, à des projets, des groupes de travail et des instances au niveau départemental et local dans son
domaine de compétences.
- Organiser des réunions thématiques territoriales ou animer les réseaux métiers des travailleurs sociaux de l'ASE.
II. ANIMATION DES POLITIQUES DEPARTEMENTALES
- Coordonner, animer et être garant de la mise en oeuvre des politiques suivantes : schéma départemental de la protection de l'enfance, en lien
avec le chef de service vie sociale ; référentiel du projet pour l'enfant et sa famille; schéma départemental de la protection maternelle infantile, en
lien avec le médecin de PMI.
- Décider, organiser et veiller à la mise en oeuvre des différentes mesures : veiller à l'application et à l'exécution des mesures judiciaires, en lien
avec les autorités compétentes, ou administratives ; informer les familles.
- Être l'interlocuteur des assistants familiaux, avec le responsable de l'accompagnement professionnel, et des établissements et services
sociaux et médico-sociaux.
- Être le garant des relations partenariales sur le champ de la protection de l'enfance et de la gestion financière dans ce domaine.
- Contribuer au suivi et à l'analyse de l'activité du CDAS. L'équipe ASE est composée de 4 travailleurs sociaux ASE et 2 gestionnaires ASE, et
l'équipe PMI est composée de 8 professionnelles.
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : Débutant accepté - expérience management&décisionnelle
Compétences : Animer, coordonner une équipe, Aptitudes à la gestion des conflits, Connaissances juridiques, Qualités relationnelles, d'écoute et d'analyse, Maîtrise dispositif protection de l'enfance, Disponibilité
Permis : B - Véhicule léger exigé
Qualification : Technicien
Secteur d'activité : Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
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Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
37 800 € / an 3 150 € / mois 20,77 € / heureSalaire brut estimé
45 000 € / an 3 750 € / mois 24,72 € / heureEstimation haute
51 200 € / an 4 267 € / mois 28,13 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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