Apprenti·e Chargé des RH H/F CNOUS
Vanves - 92 AlternanceSalaire alternance
-
La rémunération en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.
- 486,49 - 1 801,80 € / mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
Les missions du poste
L'agent exercera son activité au sein de la sous-direction des ressources humaines et de la formation du CNOUS, au sein du sein du département «Gestion du personnel», sous la direction de la Responsable du pôle recrutement et accompagnement des parcours du CNOUS.
Le poste d'alternant.e en RH offre une vision d'ensemble du fonctionnement d'une DRH pluridisciplinaire dans un environnement stimulant : à ce titre, il.elle interviendra sur l'ensemble des domaines RH en lien avec les différents pôles de la DRH : recrutement, formation, GPEEC, juridique, QVT, relations sociales, statistiques et SIRH.
Il.elle assurera les missions suivantes :
Recrutement et intégration :
- Rédaction et diffusion des annonces
- Tri de candidatures, participation aux entretiens
- Suivi du parcours d'intégration.
Formation :
- Soutien à la mise en oeuvre du plan de développement des compétences
- Suivi administratif et logistique des formations
- Echanges avec notre centre national de formation.
Relations sociales :
- Préparation des réunions (supports, convocations, comptes rendus)
- Participation au suivi des accords collectifs
Qualité de vie au travail (QVT)
- Appui à la mise en oeuvre d'actions QVT
- Participation à des diagnostics internes (enquêtes, questionnaires)
Projets transversaux RH :
- Participation à des projets d'amélioration continue (processus, outils, digitalisation)
- Contribution à la communication interne RH
Diplôme/expérience :
- Préparation d'un Master 2 en ressources humaines/ Gestion des RH/droit social
- Rémunération selon la réglementation en vigueur
Connaissances :
- Connaissances solides en gestion RH, droit du travail et recrutement
- Aisance avec les outils informatiques, Excel et les logiciels SIRH
Savoir-faire :
- Respect des échéances et des procédures
- Savoir animer un groupe de travail
Savoir-être :
- Sens de l'organisation
- Capacité de réactivité et d'adaptation
- Rigueur, autonomie et discrétion
- Capacité à travailler en autonomie et en transversalité
Les + du poste :
- Missions riches et variées
- Intégration dans une DRH complète (juridique, QVT, SIRH,.)
- Montée en compétences rapide, avec un accompagnement personnalité
- Environnement bienveillant et professionnel
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : 24 Mois
Compétences : Législation sociale, Gestion des carrières, Gestion des talents, Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH), Concevoir des supports de suivi et de gestion, Réaliser des déclarations réglementaires, Appliquer un cadre juridique ou réglementaire, Assurer une veille réglementaire et législative, Communiquer efficacement avec les équipes et la direction, Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie, Innover dans les approches de gestion des talents, Mener un entretien, une interview, une audition, Mettre à jour un dossier, une base de données, Mettre en oeuvre des actions de communication, Organiser et piloter un programme de formation, Organiser la logistique des recrutements et des formations, Organiser un recrutement, Promouvoir une proposition, un projet, Réaliser des entretiens de recrutement, Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Bienvenue chez CNOUS
Le Cnous est un établissement public administratif chargé de la coordination des 26 centres régionaux des oeuvres universitaires et scolaires. La mission du réseau des oeuvres universitaires et scolaires est l'aide à l'étudiant par la gestion des bourses, l'hébergement et la restauration. Pour soutenir la réalisation de cette mission, le réseau des oeuvres universitaires a mis en place un service de la formation continue et un centre national de formation.
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