Contract Manager H/F Ingérop
- Cébazat - 63
- CDI
- Télétravail occasionnel
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Vous serez rattaché(e) à l'agence de Cébazat (Clermont-Ferrand).
Vous travaillerez sous le contrôle de la filière Contract management du groupe en lien avec les directeurs d'unité. Vos principales missions seront les suivantes :
- Assister les directeurs et chefs de projet dans leurs missions contractuelles ;
- Management des risques contractuels et financiers.
Vos journées s'articuleront autour des tâches ci-dessous :
- Participer à l'offre pour identifier les risques et opportunités contractuels ;
- Aider à l'analyse, à l'étude et à la compréhension du projet dans sa globalité (de la phase offre à la phase réalisation) ;
- Assurer la cohérence des clauses contractuelles ;
- Aider à la rédaction, à la révision et à la négociation du contrat et ses évolutions (changement de périmètre, litiges, pénalités...) en se basant sur l'analyse de la proposition technique et commerciale ;
- Identifier des risques (contractuels, juridiques et financiers) et proposer des mesures de couverture tout en respectant les règles fixées par le client ainsi que les clauses administratives et légales en vigueur ;
- Aider à l'évaluation des opportunités pour améliorer la performance du contrat : générer et négocier les amendements correspondants ;
- Aider au suivi des changements aux marchés et aux contrats, actualiser les documents contractuels ;
- Participer aux négociations avec les clients et toutes personnes sachantes dans le cadre d'une réclamation ;
- Aider les directeurs et chefs de projet en cas de conflits ou de crise ;
- Préparer les dossiers de réclamation ;
- Aider au suivi des dossiers devant les instances amiables (médiation, arbitrage ou CCIRA) ;
- Assurer une veille juridique et technique sur l'actualité ayant un impact contractuel.
Vous travaillerez en collaboration avec :
- Les Managers, Directeurs de projets, Chefs de projets ;
- Nos clients (Maîtrise d'ouvrage, donneurs d'ordre) ;
- Nos partenaires de Groupement ;
Des déplacements sont à prévoir sur les régions prises en charge.
Le profil recherché
Vous êtes issu d'une formation juridique et/ou technique, de niveau Bac +5 minimum.
Vous bénéficiez d'une expérience réussie de 5 ans minimum dans un poste similaire, en maîtrise d'ouvrage, maîtrise d'oeuvre, assistance en maîtrise d'ouvrage.
Vous avez des expériences dans les métiers de la construction, la maîtrise d'oeuvre, l'assistance à maîtrise d'ouvrage, les conceptions réalisations...
Vous êtes connu pour votre flexibilité, organisation, rigueur, force de proposition, sens des priorités et des anticipations, sens professionnel, communication orale et écrite, analyse des synthèses.
Bienvenue chez Ingérop
Rejoindre Ingérop, c'est contribuer à façonner le monde de demain.
Groupe d'ingénierie et de conseil indépendant, nous menons des projets ambitieux dans les domaines du bâtiment, de l'énergie, de l'industrie, de l'eau, des infrastructures, des transports et de la ville.
Avec plus de 40 sites en France, 98 implantations dans le monde et plus de 3 500 collaborateurs, nous offrons de nombreuses opportunités, en conception comme en réalisation, en local comme à l'international.
Chez Ingérop, vous évoluerez dans un environnement innovant, humain et solidaire, où l'expertise, l'esprit d'équipe et la convivialité sont au coeur de notre culture. Rejoignez une communauté de passionnés !
Infos complémentaires
Votre package :
- Votre rémunération fixe mensuelle
- Une charte télétravail
- L'acquisition de jours de RTT
- Un Compte Epargne Temps (CET)
- Le droit à des CESU
- L'accès à l'épargne salariale / l'intéressement / la participation
- L'affiliation à une mutuelle et une prévoyance de qualité
- Une politique de formation individualisée et des parcours métiers
- L'accompagnement de votre évolution professionnelle et de vos souhaits de mobilité géographique
- Un CSE dynamique
Ingérop attache de l'importance à la diversité de ses équipes et agit pour l'insertion des personnes en situation de handicap. Nous étudions chaque candidature à compétences égales.
Votre engagement, notre ambition, ensemble inventons demain !
#LI-Hybrid #NowHiring #JoinOurTeam
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Premier échange téléphonique ou en visio avec le ou la Chargé(e) de Recrutement
-
Entretien physique ou en visio avec le manager
-
Selon le poste, un 2e entretien peut être organisé avec le N+2 et les Ressources Humaines
Raisons de nous rejoindre
-
Une charte télétravail
-
L’acquisition de jours de RTT
-
Le droit à des CESU
-
L’accès à l’épargne salariale / l’intéressement / la participation
-
Un Compte Epargne Temps (CET)
-
Une politique de formation individualisée et des parcours métiers
-
L’accompagnement de votre évolution professionnelle et de vos souhaits
-
Un CSE dynamique
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Publiée le 22/08/2025 - Réf : REF577F
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