Apprenti Gestionnaire des Ressources Humaines H/F Croix-Rouge française
Mamoudzou - 976 AlternanceSalaire alternance
-
La rémunération en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Services aux Personnes • Particuliers
- Service public hospitalier
Les missions du poste
Sous la responsabilité du responsable territorial des Ressources Humaines, l'apprenti(e) Assistant Ressources humaines assure la gestion administrative de proximité, mais aussi celle des questions administratives liées à la gestion du personnel.
L'apprenti(e) RH joue à rôle d'interface ou de jonction et il/elle est l'interlocuteur, entre la direction des ressources humaines et les différents collaborateurs de la Croix-Rouge à Mayotte, sur toutes les questions concernant la gestion courante des
ressources humaines.
Il/elle assiste le RTRH sur l'ensemble des processus RH et agit en autonomie dans la conduite de ses missions et rend compte régulièrement au responsable territorial des Ressources Humaines.
MISSION 1 LA GESTION DU DIGITALISATION DU RECRUTEMENT (CARREFOUR DE L'EMPLOI)
- Accompagnement de RTRH et les managers dans la définition des profils à recruter ;
- Rédaction des fiches de postes ;
- Publication des annonces sur le carrefour de l'emploi, réseaux sociaux,
- Réception et tri des candidatures ;
- Gestion et suivi des réponses aux candidatures.
- Assurer le suivi administratif des volontaires services civiques
MISSION 2 GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL ET AUTRES
OBLIGATIONS
- Accueillir les salariés nouvellement recrutés ;
- Gestion des dossiers des salariés (de la constitution à l'archivage en cas de
départ) ;
- Gestion de la rédaction des contrats de travail et avenants jusqu'à la signature
du collaborateur ;
- Gestion des Déclarations Préalable A l'Embauche (DPAE) ;
- Gestion et suivi des titres de séjours ;
- Gestion des déclarations d'autorisation de travail ;
- Gestion et suivi des CDD via tableau
- Rédaction de courriers
- Aide dans l'élaboration des statistiques (tableau de bord, statistiques)
- Garant de la bonne tenue des dossiers RH
- Programmation et suivi des salariés aux visites médicales (nouvelle
embauche, retour de congés maternité, etc)
- Garant de la bonne tenue des registres obligatoires (registre unique du
personnel, registre des délégués du personnel, registre de l'inspection du
travail)
- Gestion des dossiers mutuelles et prévoyance
- Gestion et suivi des dossiers de fin de contrat
- Remise et explication des soldes de tout compte aux salariés (attestation pôle emploi, certificat de travail et solde de
tout compte)
MISSION 3 GESTION COMMUNICATION INTERNE
- Garant des affichages obligatoire (Tableau interne et CSE)
- Transmettre les différentes annonces aux collaborateurs
- Traitement des questions diverses des salariés sur tous les sujets concernant les contrats.
MISSION 4 REPORTING
- Participe aux différentes réunions de service
- Report des informations pertinentes. Il peut être amené à évaluer les missions à afin d'en améliorer les pratiques
- Participe à l'évaluation et au bilan du service
MISSION 5 GESTION DES ABSENCES (ARRETS MALADIE, ACCIDENT DE TRAVAIL, C.P, MATERNITE)
- Réception des volets d'arrêts et assurer le traitement
- Déclaration des accidents du travail via Net-entreprise
- Traitement et suivi des dossiers liés aux accidents du travail via un tableau
- Gestion des attestations de salaire
- Gestion et suivi des justificatifs de paiement des IJ (CPAM)
- Réceptionner et traiter les congés payés et RTT.
- Assurer le suivi des congés et RTT, puis transmettre le tableau de suivi aux directeurs de pôle.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Sélection du CV - Délai 3 semaines max
-
Entretien téléphonique de préqualification
-
Entretien visio avec manager ou RH
-
Entretien physique avec manager
Le profil recherché
Compétences :
- En droit du travail ;
- En législation sociale et contraintes légales en matière de rémunération ;
- En réglementation en matière de gestion du personnel ;
- Rôle et fonctionnement des institutions et organismes sociaux
- Discrétion professionnelle
- Savoir travailler en équipe
- Goût du contact, diplomate pour nouer des relations cordiales avec les autres salariés
- Capacité d'adaptation
Rejoignez-nous
Vous souhaitez rejoindre une grande association qui oeuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables ?
Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une entreprise engagée et porteuse de valeurs ?
Vous donnez de l'importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité) ?
Ce poste est peut-être fait pour vous !
Avantages : La Croix-Rouge française favorise le bien-être au travail des salariés et leur épanouissement en accompagnant leur évolution professionnelle (accès à de nombreux dispositifs de formation, ateliers). Une équipe dédiée accompagne les salariés dans leur évolution professionnelle et personnelle.
Les salariés bénéficient de divers avantages (prime de fin d'année, mutuelle et prévoyance).
Enfin, soucieuse du bien-être de ses salariés et de l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, la Croix-Rouge française vous accompagne aussi individuellement sur toutes les problématiques que vous pourriez rencontrer, et favorise notamment l'accompagnement et la recherche de logement sans critère d'ancienneté.
Date de prise de poste souhaitée
Une prise de poste au 01/11/2025
Informations pratiques liées au poste
Le poste est basé à Passamainty
Prime de fin d'année :Oui
Raisons de nous rejoindre
-
Entretien d'évaluation annuel digitalisé
-
Plan de développement des compétences avec un interlocuteur dédié
-
Accès libre à la plateforme e-learning
-
Retraite progressive
-
Prime de fin d'année
-
Valorisation de l'ancienneté
-
Droit au télétravail régulier ou occasionnel selon les postes
-
Compte épargne temps (congés et jours de repos)
Bienvenue chez Croix-Rouge française
La Croix-Rouge française (CRF)est une association d'aide humanitaire française fondée en 1864. Elle a pour objectif de venir en aide aux personnes en difficulté en France et à l'étranger. Ses missions fondamentales sont l'urgence, le secourisme, l'action sociale, la formation, la santé et l'action internationale.
La Direction nationale outre-mer de la Croix-Rouge française c'est 12 délégations territoriales soit 3 000 bénévoles et 7 directions territoriales soit 800 salariés.
A Mayotte, deux acteurs, membres de la Croix-Rouge française, travaillent ensemble à la réalisation du contrat stratégique et à l'application des valeurs Croix-Rouge sur le territoire : la Délégation Territoriale, en appui aux bénévoles et la Direction Territoriale, gestionnaire de nombreux établissements médico-sociaux et de dispositifs sur le territoire mahorais
Hellowork a estimé le salaire pour cette offre d'alternance
Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (le salaire en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat).
Estimation basse
486,49 € / mois
Estimation haute
1 801,80 € / mois
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