Consultant en Recrutement Travail Temporaire H/F Talentys Rh
Baie-Mahault - 971 CDI- 28 000 - 35 000 € / an
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Rejoignez une agence en fort développement, portée par un Groupe national, acteur majeur du travail temporaire. Ici, vous êtes au coeur de l'action, avec un rôle à la fois commercial, opérationnel et relationnel.
Vos missions
- Recrutement complet : analyser les besoins clients, rédiger et diffuser les annonces, effectuer le sourcing (bases internes, réseaux, jobboards), présélectionner les candidats, mener les entretiens et proposer les profils adaptés.
- Gestion et suivi des intérimaires : accompagnement à l'intégration, suivi des missions, gestion administrative liée aux contrats et aux heures travaillées.
- Développement commercial : fidéliser un portefeuille clients existant, détecter de nouvelles opportunités, contribuer à la croissance de l'agence par vos actions terrain et téléphoniques.
- Reporting : suivre vos indicateurs de performance, remonter les informations au Responsable d'Agence et proposer des actions correctives si nécessaire.
Ce que nous offrons
- Un environnement structuré avec la souplesse d'une agence à taille humaine.
- Une forte autonomie dans l'organisation de vos missions.
- Des perspectives d'évolution concrètes au rythme de la croissance de l'agence.
Profil recherché
- Expérience confirmée en recrutement dans le travail temporaire.
- Esprit d'initiative, sens du service client et goût du challenge.
Le profil recherché
Experience : 3 An(s)
Compétences : Techniques de communication orales, écrites et numériques, Recruter et intégrer une personne, Appliquer un cadre juridique ou réglementaire, Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements, Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie, Etablir des rapports de performance des recrutements, Mener un entretien, une interview, une audition, Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.), Organiser un recrutement, Participer à des salons professionnels et des conférences, Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats, Réaliser des entretiens de recrutement, Réaliser des opérations de sourcing, Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité, Sélectionner des candidats pour un poste, Utiliser des logiciels de gestion des candidatures
Permis : B - Véhicule léger souhaité
Qualification : Employé non qualifié
Secteur d'activité : Autres enseignements
Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Baie-Mahault - 971
- CDI
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