Assistant - Assistante Ressources Humaines RH H/F Chru Orleans - Hopital de la Source
Orléans - 45 CDD- 2 190 € / mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
Le Centre Hospitalier Universitaire d'Orléans recrute pour sa Direction des Ressources Humaines un gestionnaire RH en contrat à durée déterminée.
Venez rejoindre une équipe de 40 personnes et plus particulièrement le secteur de la carrière et du recrutement.
Missions du poste :
Missions permanentes :
Recrutement (contractuels/Titulaires) :
Mise à jour du dossier RH dans le logiciel dédié (AGIRH) ;
Gestion des Recrutements de courte durée à partir de la plateforme HUBLO ;
Carrière (contractuels/Titulaires) :
Gestion et suivi :
Des absences à partir de requêtes mensuelles (maternité, paternité, disponibilité, congé parental, détachement.) ;
Rédaction de courriers administratifs en lien avec l'absentéisme ;
Saisie des arrêts maladie et des accidents travail/trajet ;
Certificats de travail, attestations diverses,
Modification AGIRH changements de situations (adresse, enfant, etc.).
Gestion des contrats d'allocation des études
Archivage (pièces administratives)
Savoir-faire attendus :
Capacité à rendre compte à son supérieur hiérarchique et connaître son champ de délégation,
Planifier et organiser sa charge de travail,
Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine de compétences.
Connaissances et savoirs requis :
Communication/relations interpersonnelles,
Connaissance du statut.
Horaires :
9h00-17h00 avec 30 minutes de pause déjeuner (possibilité d'aller au self ou d'accéder à une salle de pause équipée).
Rémunération mensuelle en fonction de l'expérience acquise à partir de 2190 € brut soit net avant impôt 1760.
Diplôme :
Bac à Bac +2 spécialité ressources humaines.
Qualités professionnelles requises :
Rigueur,
Autonomie,
Sens de la communication,
Sens des responsabilités et du secret professionnel,
Sens de l'organisation et de la collaboration (travail d'équipe).
Description de l'établissement
Le Centre Hospitalier Universitaire d'Orléans, situé à une heure de Paris, est un établissement de santé d'envergure universitaire. Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire des hôpitaux du Loiret, le CHU d'Orléans est doté de services de hautes spécialités, d'un plateau technique performant et d'équipements de pointe : Robot chirurgicaux, salle bi plan, appareils d'imagerie innovants... Il offre une prise en charge de qualité pour les soins de proximité et de recours sur l'ensemble du territoire du Loiret. Plusieurs centres de formation, un centre de simulation, 12 filières de cancérologie, maternité de niveau 3 et 8 centres de compétences maladies rares pour enfants et adultes en font un établissement de référence.
Le CHU d'Orléans, établissement Haute Qualité Environnementale installé depuis 2015 dans ses nouveaux locaux, se compose de 1300 lits et places. Il regroupe sur un site unique les activités de court et de moyen séjour tout en conjuguant évolutivité et modernité (locaux modernes, climatisés, équipement de prévention des troubles musculo squelettiques.) Avec plus de 5000 agents, dont 700 médecins, le CHU d'Orléans est doté de plus de 40 services, répartis-en 11 pôles cliniques et médico-techniques.
L'établissement se compose de l'Hôpital de la Source, d'un dispensaire en centre-ville (Vaccination, PASS, CEGGID) et d'un site de chirurgie nommé site Jeanne d'Arc à Gien. Il gère également 3 établissements d'accueil des personnes âgées : la résidence du Bois Fleuri, la résidence Pierre Pagot et la résidence des Ecureuils.
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : Débutant accepté
Compétences : Législation sociale, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Réaliser des déclarations réglementaires
Langues : Français souhaité
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Activités hospitalières
Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Orléans - 45
- CDD
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