Gestionnaire de Paie Confirmé H/F Groupe Arterris
Castelnaudary - 11 CDI- 28 000 - 34 000 € / an
- Bac
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Le Groupe ARTERRIS, acteur majeur de la coopération agricole dans le Sud de la France (Occitanie & PACA), fédère plus de 15 000 coopérateurs et près de 2900 collaborateurs, autour d'une ambition commune :
« Cultiver chaque jour l'art de coopérer »
Avec plus d'1,1 milliard d'Euros de chiffre d'affaires, nous portons des projets innovants et durables dans les secteurs agricole, agroalimentaire et de la distribution, au service de l'intérêt collectif et des grands enjeux de demain.
Nous plaçons au coeur de notre développement des valeurs fortes :
- Le sens du temps long
- Une innovation positive
- Une exigence partagée
Le GROUPE ARTERRIS s'engage en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'emploi des travailleurs handicapés.
* Votre mission : être garant d'une paie maîtrisée et fiable
Rattaché(e) à la Responsable du service paie, vous rejoignez une équipe de 10 gestionnaires de paie, en charge de la production des paies de plusieurs filiales du groupe.
Vous assurez la paie de A à Z pour un périmètre d'environ 400 collaborateurs, sur différentes conventions collectives. Vos responsabilités au quotidien :
Production de la paie
- Collecter, vérifier et saisir les variables de paie (temps, primes, absences, etc.),
- Établir et contrôler les bulletins de paie (permanents et saisonniers),
- Gérer les soldes de tout compte (calculs des indemnités de départ, documents de sortie, etc.).
Administration du personnel
- Assurer le suivi administratif des salariés (CDI, CDD, contrats de remplacement, avenants, départs en retraite.),
- Émettre les attestations, suivre les indemnités journalières, relations avec les organismes sociaux.
Déclarations & reporting
- Réaliser les déclarations sociales mensuelles et annuelles (DSN, etc.),
- Produire des reportings RH (effectifs, tableaux de bord, analyses ponctuelles).
Veille & conformité
- Appliquer la réglementation sociale en vigueur sur votre périmètre,
- Participer à l'amélioration continue des pratiques du service.
* Profil recherché :
- Formation en paie, gestion, RH ou comptabilité,
- Expérience significative en paie complète, acquise en entreprise ou en cabinet,
- Bonne connaissance de plusieurs conventions collectives (idéalement agricole, industries alimentaires.),
- Aisance avérée avec les outils informatiques (SIRH, Excel, bureautique, messagerie). Nous recherchons un(e) professionnel(le) expérimenté(e), autonome et curieux(se), avec une réelle appétence pour les outils informatiques. Votre rôle s'inscrit dans une démarche d'optimisation des processus paie grâce à une maîtrise des SIRH et d'Excel.
- Rigueur, discrétion, logique, sens du service et réactivité sont vos atouts clé.
Vous avez envie de progresser dans un métier en constante évolution, mêlant enjeux sociaux et techniques ? Ce poste est fait pour vous !
* Informations complémentaires :
- Poste basé au choix à Castelnaudary (11) ou Toulouse (31) au choix du candidat retenu,
- Le poste est à pourvoir en CDI.
* Le processus de recrutement :
1. Entretien téléphonique avec le service recrutement,
2. Entretien physique la Responsable Paie et le service recrutement.
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : 3 An(s)
Compétences : Gestion de la paie, Logiciel de paie, Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.), Etablir un bulletin de paie
Qualification : Agent de maîtrise
Secteur d'activité : Culture de céréales (à l'exception du riz), de légumineuses et de graines oléagineuses
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Castelnaudary - 11
- CDI
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