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Référent Handicap H/F Fonction publique Hospitalière

Corrèze - 19
Fonctionnaire
Résumé de l'offre
  • Bac +2
  • Bac +3, Bac +4
  • Service public hospitalier

Détail du poste

ACTIVITÉS PRINCIPALES

1. Définir, piloter et coordonner de la politique handicap
- Conseiller stratégiquement le Directeur des Ressources Humaines sur la politique handicap;
- Élaborer, mettre en oeuvre et suivi le suivi d'un plan d'action pluriannuel à l'échelle de la direction commune;
- Coordonner les réunions et groupes de travail dédiés à la politique handicap;
- Assurer le suivi des indicateurs, des tableaux de bord et des bilans pour les instances;
- Etudier l'opportunité d'un conventionnement avec le FIPHFP et en suivre le cas échéant la mise en oeuvre opérationnelle;

2. Maintien dans l'emploi
- Recevoir et accompagner les agents en situation de handicap ou en difficulté durable;
- Veiller aux besoins d'aménagements de poste (techniques, organisationnels, humains) et à leur mise en oeuvre;
- Coordonner les commissions locales de maintien dans l'emploi;
- Assurer le lien avec la médecine du travail, le service social, l'ergonome et l'encadrement;
- Veiller au suivi des aménagements dans la durée et à leur adaptation;

3. Sensibilisation, formation, communication
- Mettre en oeuvre des actions de communication et de sensibilisation (Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées, DUODAY, affiches, etc.);
- Assurer une mission d'accueil et d'intégration des personnels en situation de handicap et faire connaître le rôle du référent handicap auprès de l'encadrement (livret d'accueil, réunion d'intégration...);
- Animer des actions de formation internes sur le handicap et le management inclusif;
- Contribuer à la culture d'inclusion dans les services et les collectifs de travail;

4. Recrutement, intégration, gestion administrative
- Promouvoir le recrutement et l'apprentissage de personnes en situation de handicap;
- Participer à l'anticipation des intégrations (préparation du poste, sensibilisation des équipes);
- Gérer les démarches administratives : RQTH, BOE, déclaration annuelle, etc.;
- Monter et suivre les dossiers de financement auprès du FIPHFP.

ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES
- Contribuer à l'élaboration de procédures RH en lien avec le maintien dans l'emploi et l'inclusion ;
- Assurer une veille, analyser et traduire les évolutions réglementaires en lien avec la Direction des Ressources Humaines ;
- Appuyer les centres d'enseignement (CFC, CESU 19, Instituts) dans la prise en compte du handicap;
- Participer aux projets transversaux RH intégrant une dimension QVCT ou de prévention;
- Représenter la direction dans des réseaux externes (réseau régional des référents handicap, CAP emploi, et notamment avec le dispositif régional porté par la référente handicap mutualisé Nouvelle-Aquitaine).

Le profil recherché

COMPETENCES ET SAVOIR-FAIRE/SAVOIR-ÊTRE REQUIS

Connaissanceset savoir-faire utiles :
- Bonne connaissance du cadre législatif et réglementaire lié au handicap, au maintien dans l'emploi ;
- Connaissance du fonctionnement de la FPH et des process RH;
- Maîtrise des dispositifs de maintien dans l'emploi et d'accompagnement individuel;
- Connaissance des statuts des personnels non-médicaux ;
- Animer des réunions, formaliser et suivre des plans d'actions;
- Bonne maîtrise des outils bureautiques;
- Connaissance du secteur hospitalier;

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Savoir-être :
- Rigueur, pédagogie, méthode, sens des priorités;
- Loyauté, discrétion;
- Réactivité et disponibilité;
- Esprit d'analyse et de synthèse;
- Capacité à être force de propositions;
- Capacité à arbitrer;
- Autonomie;
- Capacité à travailler en équipe;
- Sens du relationnel (écoute, empathie, confidentialité, dialogue constructif et positif...);
- Capacité à fédérer et à coopérer en transversalité;
- Maîtrise de soi.

Infos complémentaires

Selon grilles de la FPH

Référent Handicap H/F
Fonction publique Hospitalière
  • Corrèze - 19
  • Fonctionnaire
Publiée le 09/08/2025 - Réf : 2025-2019585

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