Responsable Paie H/F Fondation La Vie Au Grand Air I Priorité Enfance
Issy-les-Moulineaux - 92 CDISuper recruteur
- Télétravail partiel
- Bac +3, Bac +4
- Service public hospitalier
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Rattaché(e) directement à la Directrice des Ressources Humaines, vous organisez et supervisez l'activité du service paie, composé de 3 Gestionnaires de paie, et vous pilotez le projet d'évolution du SIRH.
Vos principales missions seront :
- Assurer la bonne coordination dans l'élaboration des paies pour l'ensemble des salariés de la Fondation (1600 paies CDD et CDI, dont 160 paies spécifiques d'Assistants Familiaux)
- Contrôler la conformité des soldes de tout compte ainsi que la transmission des documents réglementaires
- Assurer la cohérence des bulletins établis et superviser la mise en paiement
- Etablir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
- Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle
- Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires
- Piloter le suivi des dossiers maladie et prévoyance (attestations de salaire, lien avec CPAM et organisme de prévoyance)
- Paramétrer les mises à jour dans le logiciel de paie
- Assurer l'optimisation du processus paie avec l'outil de gestion des temps
- Manager l'équipe Paie
- Être responsable de la rédaction et du suivi des procédures de paie et de leur conformité
- Administrer l'outil de gestion du temps Octime, former et accompagner les utilisateurs
- Piloter et participer activement au projet de migration de l'outil actuel vers un SIRH, à la conduite du changement et à la formation des utilisateurs
- Réaliser la veille réglementaire sociale et en matière de paie (minima sociaux, taux, bases de calcul, etc.)
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Confirmation de la réception de votre candidature par mail
-
Pré-qualification avec nos recruteurs
-
Entretien(s) physique(s) avec votre futur manager pour aborder les enjeux du poste
-
Retour téléphonique sur la décision finale
-
Pour les postes de direction : une rencontre avec la Directrice des Ressources Humaines
-
Intégration dans nos équipes
Le profil recherché
De formation Bac +2 minimum en paie, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum dans un environnement multi sites idéalement.
Vous avez une parfaite connaissance des process de paie ainsi que du cadre juridique (légal et conventionnel).
Vous avez une bonne capacité rédactionnelle et maitrisez les outils du Pack Office et idéalement le logiciel de GTA Octime.
Vos aptitudes relationnelles, votre sens du service et du résultat, votre rigueur et organisation seront les clés de votre réussite sur ce poste.
La connaissance de la CCN 66 est un plus.
Logiciel paie : Alfa GRH
Raisons de nous rejoindre
-
Congés supplémentaires conventionnels
-
Télétravail
-
Parcours de formation (école interne)
-
Salaire évolutif selon la grille conventionnelle
-
Avantages Comité Social Économique (CSE)
-
Titres Restaurants
-
Etablissements à taille humaine
-
Fortes valeurs humaines et sociales
Bienvenue chez Fondation La Vie Au Grand Air I Priorité Enfance
Engagez-vous au service d'une cause et rejoignez notre Fondation.
Créée en 1927 et reconnue d'Utilité Publique, présente sur 16 départements, les 1.300 professionnels de la fondation La Vie au Grand Air I Priorité Enfance accompagnent, soutiennent et protègent plus de 4.200 enfants, adolescents et leur famille dans le cadre de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE).
Notre mission : permettre à tout enfant accompagné de devenir un adulte capable de faire des choix responsables dans le respect de lui-même et des autres.
Nos valeurs : le respect de soi et de l'autre, la solidarité et l'humanité.
Dans le cadre de notre politique diversité, nous étudions à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Les données collectées pourront être réutilisées pour d'autres recrutements au sein de la fondation, responsable de traitement pendant 18 mois, sauf opposition de votre part. Elles sont conservées en clair par nos soins durant cette période. Néanmoins, il est conseillé de postuler à tout offre susceptible de correspondre à vos compétences.
Elles ne sont en aucun cas cédées à un tiers.
Conformément aux dispositions légales, vous disposez d'un droit d'accès, de rectification, de suppression et d'opposition pour motif légitime. Vous pouvez les exercer, sous réserve de la fourniture d'une pièce justificative d'identité, auprès du service ressources humaines.
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Notre politique de télétravail
- L'évolution de votre candidature
- Information si la candidature est visualisée ou refusée
Infos complémentaires
Poste à pourvoir dès que possible
CDI à temps complet
Rémunération selon grille CCN66, fonction de l'expérience professionnelle (poste cadre classe 2)
Titres restaurant
Remboursement de l'abonnement de transports à hauteur de 50 %
25 CP, 9 Congés trimestriels par an, RTT
1 jour de télétravail par semaine
Super recruteur
- Issy-les-Moulineaux - 92
- CDI
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