Chargé de Développement Commercial H/F Genesink
Rousset - 13 CDI- 2 000 - 2 500 € / mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
Dans le cadre de notre développement commercial, nous recherchons un(e) chargé(e) de développement commercial motivé(e) et rigoureux(se), capable de détecter les opportunités business et d'initier les premiers contacts avec de futurs clients potentiels.
Sous la responsabilité directe de la direction commerciale, vos missions seront les suivantes :
- Réaliser un mapping clients : identifier, segmenter et structurer les bases de données prospects sur nos marchés cibles
- Détecter et qualifier les opportunités commerciales
- Mettre en oeuvre des actions de prospection B2B via phoning, emailing et campagnes ciblées
- Mettre à jour et enrichir le CRM avec les informations recueillies
- Participer à la préparation des propositions commerciales avec l'équipe
- Suivre les leads qualifiés jusqu'à leur transmission aux équipes vente ou techniques
Formation de type BTS Commerce International, BTS MUC, ou équivalent commercial
ANGLAIS COURANT OBLIGATOIRE : le travail s'effectuera principalement en anglais, nos clients étant majoritairement basés aux États-Unis et en Asie.
À l'aise à l'oral comme à l'écrit, vous avez un bon niveau de communication et de rédaction
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : Débutant accepté
Compétences : Techniques de prospection, négociation, vente, ANGLAIS COURANT INDISPENSABLE
Langues : Anglais exigé
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Fabrication de peintures, vernis, encres et mastics
Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Rousset - 13
- CDI
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