HR Officer H/F Harmony Auto France
Paris 8e - 75 CDI- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Le HR Officer joue un rôle clé dans la gestion quotidienne des opérations des ressources humaines. Sous la direction de la Directrice RH, cette personne est responsable de la mise en oeuvre des politiques et procédures RH, du recrutement, de la gestion des dossiers du personnel, de la formation et du développement, ainsi que de la gestion des relations avec les employés. Le HR Officer travaille en étroite collaboration avec les managers et les employés pour garantir un environnement de travail harmonieux et productif.
Responsabilités Principales :
1. Recrutement et Intégration :
o Gérer le processus de recrutement : rédaction des offres, diffusion, tri des CV, entretiens, sélection, intégration des nouveaux collaborateurs.
o Mener des recherches sur diverses plateformes de recrutement (sourcing).
o Participer au recrutement de profils variés, tant cadres que non-cadres (CDI / CDD / intérimaires, alternants et stagiaires).
o Intégration des nouveaux salariés : rendez-vous d'accueil, bilans d'intégration, suivi personnalisé.
o Gérer le processus d'intégration des nouveaux salariés : contrats de travail, DPAE, pièces administratives diverses (établissement des dossiers salariés).
o Conduire les formalités de la sortie des collaborateurs, y compris la supervision des procédures de passation et la délivrance des documents de sortie. Analyser et fournir des retours sur les raisons de leurs départs.
2. Gestion Administrative :
o Maintenir et mettre à jour les dossiers du personnel et les bases de données RH.
o Préparer et gérer les documents relatifs à l'emploi (contrats de travail, avenants, etc.).
o Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs et les managers sur toutes les questions liées aux sujets RH (droit du travail, convention collective, contrat de travail, développement professionnel...).
o Assurer le suivi de la gestion administrative des collaborateurs en autonomie : gestion du temps (absences, arrêts maladie, mobilités...), suivi des visites médicales.
o Gérer les contrats intérimaires, stagiaires et alternants.
o Promouvoir un environnement de travail positif et collaboratif.
3. Gestion de la Rémunération & des Avantages Sociaux :
o Gestion des révisions salariales : coordonner et piloter les révisions salariales périodiques.
o Développer et mettre en oeuvre des politiques de rémunération conformes aux objectifs stratégiques de l'entreprise.
o Concevoir et administrer les programmes d'avantages sociaux, y compris l'assurance santé, les tickets restaurant, etc.
o Résoudre les problèmes liés à la rémunération de manière équitable et conforme aux politiques de l'entreprise.
4. Projets RH :
o Participer à la mise en oeuvre de projets RH spécifiques (programme de bien-être, initiatives de diversité et d'inclusion, etc.).
o Contribuer à l'amélioration continue des processus et des politiques RH.
Qualifications et Compétences :
Pour réussir dans cette mission, vous êtes titulaire d'une formation Bac +5 en Gestion des Ressources Humaines avec une expérience professionnelle de 4 ans minimum, idéalement dans un contexte multisite et multiculturel. Vous possédez une bonne culture RH généraliste et une expérience en recrutement.
- Connaissance approfondie des lois du travail et des pratiques RH.
- Excellentes compétences en communication, organisation et résolution de problèmes.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Maîtrise des logiciels de gestion des ressources humaines et des outils bureautiques.
- Trilingue : français (courant), anglais (intermédiaire), chinois (natif).
Le profil recherché
Experience : 24 Mois
Compétences : Contrats de travail, Déclaration Sociale Nominative, Gestion de la paie, Législation sociale, Management des ressources humaines, Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH), Appliquer un cadre juridique ou réglementaire, Assurer la gestion administrative d'une activité, Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc, Communiquer efficacement avec les équipes et la direction, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Effectuer les formalités d'embauche, Etablir un bulletin de paie, Faciliter l'intégration des nouveaux employés, Mettre à jour un dossier, une base de données, Mettre en oeuvre des actions de communication, Organiser un recrutement, Réaliser des déclarations réglementaires, Réaliser la gestion administrative des contrats, Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Langues : Chinois (Mandarin) souhaité, Français souhaité
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Commerce de voitures et de véhicules automobiles légers
Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Bienvenue chez Harmony Auto France
HARMONY AUTO FRANCE est la filiale française de Harmony Auto Group, un groupe chinois coté en bourse, spécialisé dans la distribution de véhicules haut de gamme et de nouvelles énergies.
Implantée à Paris depuis 2024, notre société est un partenaire stratégique officiel de BYD (Build Your Dreams), leader mondial des véhicules électriques. Nous opérons plusieurs concessions BYD en Île-de-France, notamment sur les sites emblématiques des Champs-Élysées, La Défense Arena, et Mareuil-lès-Meaux.
Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Paris
Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).
Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
43 800 € / an 3 650 € / mois 24,07 € / heureSalaire brut estimé
57 500 € / an 4 792 € / mois 31,59 € / heureEstimation haute
70 500 € / an 5 875 € / mois 38,74 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
Merci pour votre retour !
- Paris 8e - 75
- CDI
Créez une alerte
Pour être informé rapidement des nouvelles offres, merci de préciser les critères :
Finalisez votre candidature
sur le site du partenaire
Créez votre compte pour postuler
sur le site du partenaire !
sur le site du partenaire
sur le site du partenaire !
Ces offres pourraient aussi
vous intéresser
Recherches similaires
- Emploi Responsable de ressources humaines
- Emploi Ressources Humaines
- Emploi Gestionnaire de paie
- Emploi Chargé de recrutement
- Emploi Assistant RH
- Emploi Responsable d'agence d'emploi
- Emploi Consultant en recrutement
- Entreprises Ressources Humaines
- Entreprises Responsable de ressources humaines
- Entreprises Paris
- Emploi Fonction publique
- Emploi Collectivités
- Emploi Fonction publique territoriale
- Emploi Rh
- Emploi Recrutement
- Emploi Cdi Paris
- Emploi Anglais Paris
- Emploi Fonction publique Paris
- Emploi Francais Paris
- Emploi Collectivités Paris
{{title}}
{{message}}
{{linkLabel}}