Gestionnaire Ressources Humaines H/F Insee Dir Reg Grand Est-Site de Metz
Metz - 57 CDD- 21 622 - 23 000 € / an
- Télétravail partiel
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
Au sein du CSRH, et plus particulièrement de la division de gestion des agents contractuels, le gestionnaire ressources humaines est responsable de l'intégralité de la gestion administrative et de la paie des agents contractuels d'un portefeuille.
Il est garant de la qualité et de la fiabilité des travaux relevant de son périmètre de compétence.
Ses activités principales sont :
- La gestion administrative (de la prise en charge après recrutement jusqu'à la cessation d'activité)
- La préliquidation de la paie
- La prise en charge des actes de gestion émanant d'autres services RH
- La prise en charge des demandes posées par les agents dans les outils Sirhius et OGD
- L'analyse des demandes et traitements dans l'outil Sirhius
- La tenue des dossiers administratifs des agents
Le titulaire du poste doit suivre les consignes en vigueur et appliquer les procédures pour réaliser les traitements. Il a accès à des ressources documentaires.
Il est au 35h, est au régime des horaires variables, à un rythme hebdomadaire de son choix allant de 36h à 38h30, couplé à un droit à RTT. Il ne télétravaille pas.
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : Débutant accepté
Compétences : Logiciel de paie, Assurer la confidentialité des informations de paie, Gérer la paie, Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l'entreprise (respect des horaires, absences...)
Qualification : Employé non qualifié
Secteur d'activité : Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Metz - 57
- CDD
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