Responsable Si H/F Steeple
Saint-Jacques-de-la-Lande - 35 CDI- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
La mission de Steeple
Chez Steeple, nous avons une conviction profonde : la communication interne est la clé d'un travail plus humain, plus collectif et plus efficace.
Notre mission est de réenchanter la vie au travail en reconnectant tous les collaborateurs - quels que soient leur métier, leur lieu ou leur niveau d'accès aux outils digitaux - à la vie de leur entreprise.
Nous concevons une plateforme simple, visuelle et accessible, qui donne à chacun l'envie et les moyens de s'informer, de participer, et de faire vivre la culture d'entreprise.
Pourquoi ce poste existe
Accompagner un changement d'outil, c'est bien. Accompagner un changement d'usage, c'est ce qui fait toute la différence.
Chez Steeple, nous sommes convaincus que la réussite d'un projet ne repose pas uniquement sur la technologie, mais sur la compréhension fine des pratiques des clients, la qualité des recommandations, et l'engagement des équipes sur le terrain.
Nous recherchons un·e Responsable SI capable de faire du système d'information un véritable levier de performance et de sécurité pour l'entreprise.
Ton objectif
Ton défi est de concevoir un Système d'Information qui soutient la croissance de Steeple et améliore concrètement le quotidien de toutes les équipes.
Tu es là pour anticiper, automatiser et sécuriser, tout en rendant la tech accessible à tous. Ton rôle est aussi de diffuser une culture SI pragmatique et humaine, avec des outils bien choisis et bien intégrés. À travers ta vision, tu fais du SI un accélérateur d'impact pour l'ensemble de l'entreprise.
Tes missions
1. Matériel & Bureautique
- Gérer l'ensemble du parc matériel : postes de travail, écrans, périphériques, câblage, stations d'accueil.
- Optimiser les équipements des salles de réunion (visioconférence, écrans, son, etc.) pour une expérience fluide.
- Être le point de contact pour tout besoin ou dysfonctionnement lié au matériel bureautique.
2. Réseau & Infrastructure
- Maintenir une infrastructure réseau performante (Wi-Fi, accès distants, VPN, pare-feu).
- Garantir une disponibilité maximale des connexions, y compris pour les équipes nomades.
- Mettre en place une surveillance proactive pour prévenir toute coupure ou lenteur réseau.
3. Logiciels & Licences
- Identifier les besoins logiciels des équipes et proposer les solutions les plus adaptées.
- Négocier et gérer les licences dans une logique d'optimisation budgétaire.
- Piloter l'implémentation des outils en assurant la conduite du changement et l'adoption par les équipes.
4. Documentation & Formations
- Créer et maintenir à jour une base de connaissances claire et pertinente.
- Produire des tutoriels (vidéos, pas-à-pas, FAQ) pour résoudre les problèmes du quotidien.
- Former les équipes lors des onboardings et des évolutions majeures d'outils ou de process.
5. Automatisations, IA & Sécurité
- Concevoir des automatisations métiers via Make, Zapier, n8n pour fluidifier les opérations internes.
- Accompagner l'usage des IA (ChatGPT, copilotes...) en garantissant cohérence, sécurité et éthique.
- Superviser la cybersécurité : audits réguliers, gestion des droits, sensibilisation RGPD et gestion des incidents.
Le profil recherché
Savoir-être et état d'esprit
- Tu as le réflexe de rendre service rapidement, sans jamais perdre de vue l'impact long terme.
- Tu aimes comprendre les vrais besoins derrière les demandes, quitte à challenger poliment les équipes.
- Tu es curieux·se de nature, tu adores tester, apprendre, bidouiller... mais toujours avec rigueur.
- Tu sais quand aller vite, et quand prendre le temps de documenter proprement ou sécuriser ce qui compte.
Expériences en gestion des SI :
- Tu as déjà géré un parc informatique en environnement multi-outils (Mac/PC, SaaS variés, VPN...).
- Tu as mis en place ou maintenu une infra réseau fiable, et tu comprends les bases de la cybersécurité.
- Tu as déjà piloté des automatisations (Make, Zapier, n8n) ou implémenté des outils métiers.
- Tu as un vrai goût pour la transmission : rédiger une doc claire ou former une équipe ne te fait pas peur.
Le processus de recrutement
Chez Steeple, nous voulons un process de recrutement simple et transparent (comme notre solution).
- Étape 0 : Expose-nous tes motivations à rejoindre Steeple (un conseil, renseigne toi à fond avant de postuler).
- Étape 1 : Premier échange téléphonique avec Edouard, Responsable RH
- Étape 2 : Entretien avec Nicolas, le Secrétaire Général et Edouard, Responsable RH
- Étape 3 : Mise en situation
- Étape 4 : Entretien avec Jean-Baptiste, notre Fondateur
Pourquoi nous rejoindre ?
- Parce que tu auras un vrai impact sur l'expérience de travail de toute l'entreprise, au coeur d'une organisation qui valorise l'humain.
- Parce que tu rejoins un projet ambitieux, tourné vers la croissance, dans une entreprise en pleine expansion
- Parce que tu intégreras une équipe passionnée et engagée, dans un environnement stimulant
- Et surtout : parce que tu contribueras à bâtir quelque chose de grand, utile et durable.
Curieux(se) de savoir ce qui nous anime au quotidien ? Plonge dans les coulisses de Steeple en 2024, et découvre comment nous avons tout bousculé, tout réinventé. C'est par ici
Et maintenant ?
Fais la différence dans ta manière de candidater ! Nous sommes à la recherche de profils ambitieux et de professionnels reconnus pour s'investir chez Steeple.
Donne-nous envie de te rencontrer !
À très vite, Edouard !
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Premier échange téléphonique ou en visio avec le chargé de recrutement
-
Entretien avec le manageur et le chargé de recrutement
-
Mise en situation
-
Entretien avec Jean-Baptiste notre fondateur
L'adresse du poste
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Raisons de nous rejoindre
-
Une grille de rémunération performante, transparente et agile
-
Equilibre vie pro / vie perso et charge / rythme de travail
-
Ambiance et vie au travail
-
Challenge, missions, ambition et développement de Steeple
-
Valeurs de l’entreprise et sens au travail
Bienvenue chez Steeple
Steeple a pour volonté de révolutionner la vie au travail dans les entreprises avec un outil de communication interne Phygital.
Notre mission est de fidéliser les collaborateurs, les fédérer autour d'une culture d'entreprise et dynamiser la marque employeur grâce à l'amélioration de la communication interne en permettant le partage intelligent d'informations, sans discriminer les salariés les moins connectés.
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