Gestionnaire Carrière et Rémunération des Agents Affectés à la Ddpp 59 H/F Fonction publique de l'État
Nord - 59 Fonctionnaire- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
- Sous l'autorité du chef(fe) de section et du chef(fe) de bureau, assurer la gestion administrative, statutaire et financière des agents du MASA et DGCCRF affectés en DDPP 59, quel que soit leur grade (A,B, C)
- Instruire les demandes des agents relevant du portefeuille et tenir à jour les dossiers administratifs (temps partiel, congés maternité et paternité, congé maladie, suivi des avancements d'échelon, des promotions...) jusqu'à la gestion du départ de l'agent (mutation, détachement, retraite...)
- Instruire les dossiers de la médecine statutaire en lien avec le conseil médical, les assistantes de service social, les médecins de prévention;
Assurer le lien avec les services de gestion d'administration centrale et et de paies et la DRAAF et DGCCRF
- Accueillir et Informer les agents
- Assurer le lien avec les autres gestionnaires du bureau de la gestion des carrières du SGCD : mouvements entrants et sortants pour l'établissement de la liste des effectifs agents par le SRAPP et pour les corps dont la gestion n'est pas assurée à proximité des agents (PNA/détachement).
- Assurer la gestion administrative et financière des apprentis et les contractuels du MASA en binôme avec le chef de section (réclamer les pièces administratives, constituer le dossier administratif, établir les contrats et avenants, suivre le dossier de la prise en charge administrative et financière à la fin du contrat (attestation IFC, France travail, arrêts maladie)
- Fiabiliser l'outil SIRH RenoirRH et apporter son expertise lors des campagnes RH (avancement, élection pro, CIA...)
- Assurer une veille réglementaire RH
Votre environnement professionnel :
Activités du service :
Activités du SGC : Le secrétariat général commun du Nord, structure à vocation interministérielle, regroupe et mutualise les moyens supports de la Préfecture et des directions départementales interministérielles (DDTM, DDPP et DDETS). Il intervient au bénéfice de ces structures dans les domaines des finances, de l'immobilier et de la logistique, des ressources humaines, du contrôle de gestion et des systèmes d'information et de communication.
Activités du Service : au sein du SGC, le service ressources humaines (SRH) est garant de la bonne gestion des personnels au bénéfice des structures pour lesquelles le SGC intervient. Il comprend deux bureaux : le bureau de la gestion des carrières et de la paie (BGCP) et le bureau des prestations et de l'action sociale (BPAS).
Composition et effectifs du service :
le SRH compte 28 agents et le BGCP compte 20 agents.
Le profil recherché
Connaissances techniques :
- Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis
- Connaître les règles, techniques et procédures de la GRH : niveau pratique requis
- Connaître le droit de la fonction publique : niveau pratique requis et niveau maîtrise à acquérir
- Avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau maîtrise requis
Savoir-faire :
- Savoir appliquer une réglementation : niveau maîtrise requis
- Savoir anticiper : niveau pratique requis
- Savoir analyser : niveau maîtrise requis
- Avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique requis
Savoir être :
- Savoir communiquer : niveau maîtrise requis
- Avoir le sens des relations humaines et être diplomate : niveau maîtrise requis
- Être rigoureux : niveau maîtrise requis
- Savoir s'adapter : niveau pratique requis
- Nord - 59
- Fonctionnaire
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