Travailleur Social - CDD H/F Neotoa
Rennes - 35 CDDSuper recruteur
- 23 000 - 28 000 € / an
- Télétravail occasionnel
- 2 mois
- Bac +3, Bac +4
- Immobilier
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Dans le cadre de l'évolution de nos effectifs et de notre organisation, nous recherchons un(e) Travailleur social(e) pour un contrat à durée déterminée afin de répondre à plusieurs besoins spécifiques au sein de notre équipe.
Vous serez particulièrement impliqué(e) pour répondre et accompagner les familles en difficultés(impayés).
Concrétement vous intervenez autour de 3 missions complémentaires :
1 - Prise en charge du portefeuille d'une de nos collègues en arrêt maladie (50%) :
- Assurer une continuité dans l'accompagnement social des familles en difficultés (impayés) en appui des partenaires sociaux et/ou médicaux-sociaux.
- Préparer les réunions auprès des instances locales et des dispositifs partenariaux, puis assurer la représentation de Néotoa auprès de celles-ci.
- Entretenir et développer le réseau partenarial local
- Apporter son soutien et son expertise en interne auprès des collaborateurs de l'entreprise en proximité avec les locataires et collaborer à la construction de plan d'action, en réponse aux situations problématiques.
2- Projets de réhabilitation (40%) :
- Contribuer activement à la gestion des situations de relogement dans le cadre des projets de réhabilitation.
- Assurer la mise en place des dossiers de relogement
- Coordonner les démarches avec les partenaires externes
3- Soutien à l'équipe (10%) :
- Apporter votre soutien à l'équipe notamment en complément du travail partiel de 90 % d'une collègue sur des missions administratives.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Présélection sur CV
-
Entretien téléphonique de 15 minutes avec le recruteur
-
Entretien physique ou visio avec le Manager et le recruteur
-
Deuxième entretien avec des membres de l’équipe : elle est associée au choix du candidat
-
Proposition d’embauche
-
Parcours d’intégration
Le profil recherché
Et si c'était vous ?
Vous êtes impérativement titulaire d'un diplôme d'Etat de Travailleur Social (A.S. / C.E.S.F. /E.S) et justifiez idéalement d'une première expérience professionnelle.
Vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion, cela vous permet de respecter des règles déontologiques liées à la fonction sociale.
Vous avez, si possible, une bonne connaissance des problématiques de santé mentale et de l'accompagnement social lié au logement.
Votre implication dans les réseaux sociaux ou médico-sociaux locaux ainsi que votre connaissance des dispositifs partenariaux du département 35 seraient un plus.
Ce poste implique des déplacements quotidiens sur le département (visite à domicile et représentation lors des instances).
Modalités :
- Poste en CDD jusqu'au 31 Octobre 2025
- Poste basé à Rennes (siège) avec des déplacements réguliers
- Temps plein 38h45/semaine - RTT
Informations sur le processus de recrutement :
Les candidatures seront traitées à compter du 11 août.
Les entretiens se dérouleront à compter du 26 août.
Raisons de nous rejoindre
-
Prime de fin d’année
-
Intéressement
-
Tickets restaurant
-
Mutuelle
-
Prévoyance
-
RTT
-
Télétravail
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Prime d’ancienneté
-
CSE
-
Parcours d’intégration
-
Politique de formation ambitieuse
-
Mobilité interne
-
Environnement de travail agréable
-
Equilibre vie professionnelle et vie privée
-
Accessibilité : parking et proche des transports en commun
Bienvenue chez Neotoa
« Embellir la ville et la vie », telle est la mission de Néotoa !
Au-delà de faire notre métier avec passion, nous, salariés de Néotoa partageons une vraie culture commune. Nous nous mobilisons autour d'un même objectif : la satisfaction client, et portons 4 valeurs clés : Solidarité, Audace, Considération & Pérennité.
Notre épanouissement n'est pas qu'une mission des Ressources Humaines, c'est bien au-delà, un engagement d'entreprise, une confiance donnée, pour gagner en confort, en compétences, en qualité de vie au travail.
Concrètement, cela se traduit par :
- Un processus de recrutement participatif (les équipes sont associées au choix du candidat).
- Une mobilité interne favorisée : 1 poste sur 3 pourvus en interne en 2024.
- Un parcours d'intégration individualisé.
- La conduite de projets transversaux, ouverts à la participation de tous.
- Une politique de formation ambitieuse afin de développer les compétences des collaborateurs tout au long de leur vie (6% de la masse salariale !).
- Un environnement de travail agréable : des horaires modulables, du télétravail, des RTT...
- Une politique sociale dynamique : Primes de fin d'année & de vacances, Intéressement, Forfait mobilité durable, Egalité Femme/Homme avec l'allongement du congé maternité/paternité, Dispositif de retraite progressive supra-légal...
- La prise d'initiatives étendue : Eh oui, on a tous de bonnes idées !
Et vous, aimeriez-vous travailler dans une entreprise libérée ?
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Notre politique de télétravail
- L'évolution de votre candidature
- Information si la candidature est visualisée ou refusée
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