Les missions du poste

Au sein d'une équipe spécialisée, en lien avec d'autres experts du cabinet (juristes, fiscalistes, spécialistes en levées de fonds...), vous interviendrez auprès de nos clients PME et ETI de proximité sur les missions suivantes :

- Superviser des mandats de buy-side et sell-side : préparation de pitchs, identification de cibles ou d'acheteurs potentiels, et élaboration de teasers et de mémorandums d'information confidentiels (IM)
- Analyser les synergies opérationnelles et financières liées aux transactions
- Superviser le processus de cession / acquisition

Vos travaux seront toujours adaptés aux besoins de nos clients et auront pour objectif de les aider dans leurs prises de décisions et dans l'évaluation de la valeur des titres.

Au-delà des aspects opérationnels, votre rôle de Manager vous amènera à :
- Encadrer et accompagner des Consultants Junior et Senior dans leur évolution
- Participer au développement commercial auprès de nos clients et prospects
- Intervenir sur des sujets transverses relatifs au développement de l'activité de Conseil et du cabinet (recrutement, formation, etc.)

Vous êtes diplômé d'une grande école de commerce, d'ingénieur ou d'un équivalent universitaire en finance.
Vous justifiez d'une expérience préalable réussie de 6 ans minimum en cabinet d'audit, en entreprise sur des projets d'acquisition, de fusion ou de cession, en private equity, en finance d'entreprise ou en M&A.

Vous possédez une maîtrise d'Excel et des outils de modélisation, ainsi qu'une bonne connaissance des bases comptables.

Également, vous êtes reconnu pour les qualités/compétences suivantes :
- Rigueur et capacité à vous investir dans les sujets complexes
- Qualités d'analyse et de synthèse
- Qualités de communication écrites et orales
- Esprit d'équipe et approche collaborative

Télétravail
Semaine parentale
Mobilité douce et durable
Compte épargne temps

Mode de travail : hybride

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur la Bretagne, les Pays-de-la-Loire et le nord de la Nouvelle-Aquitaine.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien culturel: vérifier l'alignement de vos valeurs / attentes avec la culture Rydge.
Entretien technique : s'assurer de vos connaissances métier et outils pour le poste.
Entretien potentiel & impact : pour évoquer votre potentiel d'évolution chez nous.