CDI - Responsable Diversité & Inclusion H/F Naval Group
Paris - 75 CDI- Bac +5
- Industrie Auto • Meca • Navale
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
La Direction du Recrutement et de la Gestion des Carrières recherche un(e) Responsables Diversité & Inclusion.
Ce poste peut être occupé sur différents sites Naval Group. Des déplacements fréquents à Paris sont à prévoir.
En tant que Responsable D&I, vous avez pour mission de définir, piloter et mettre en oeuvre la stratégie Diversité et Inclusion (D&I) du groupe afin de favoriser un environnement de travail équitable, inclusif et représentatif de la société, en cohérence avec les valeurs de Naval group et ses engagements RSE.
Vos missions :
1. Pilotage de la stratégie D&I et communication :
Définir la politique D&I en lien avec la direction RH, RSE et la gouvernance du groupe.
Elaborer le plan de communication D&I, et garantir sa mise en oeuvre avec la direction de la communication du groupe.
Identifier les enjeux spécifiques du Groupe en matière de diversité.
Suivre les objectifs du groupe et proposer des plans d'actions le cas échéant.
Garantir la tenue du budget alloué pour atteindre ses objectifs.
Développer/proposer des partenariats et assurer le suivi notamment avec nos partenaires majeurs AGEFIPH, Elles Bougent,...
Participer à la négociation du futur accord.
2. Mise en oeuvre opérationnelle :
Déployer des plans d'actions concrets sur les thématiques D&I : recrutement inclusif, égalité professionnelle, accessibilité, lutte contre les discriminations,.
Animer le réseau des référents (D&I, les Référents Maintien dans l'Emploi,) des sites et développer des rituels d'échange.
Accompagner les acteurs locaux (Référent D&I, HRBP, DRH) dans l'élaboration de leur plan d'actions D&I.
3. Formation et sensibilisation :
Apporter son support dans la conception et l'animation des campagnes de sensibilisation et des formations (biais inconscients, leadership inclusif, etc.).
Promouvoir une culture d'inclusion à travers des événements, webinaires et communications internes.
4. Suivi, reporting et amélioration continue
Suivre les indicateurs de performance et produire des rapports internes et externes (ex : index loi Rixain, DOTH...).
Assurer la veille réglementaire et sur les bonnes pratiques D&I.
Représenter l'entreprise dans les instances externes (forums, conférences, groupes de travail).
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
-
Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
-
Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
-
Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
-
Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
-
Promesse d’embauche.
Le profil recherché
Vous êtes titulaire d'un Master 2 en Ressources Humaines, Sciences Sociales, RSE, ou équivalent.
Compétences et qualités requises :
Connaissances des enjeux sociétaux, juridiques et organisationnels liés à la diversité.
Expérience démontrée dans la conduite de projets transverses en environnement complexe.
Excellentes capacités de communication, d'influence et de pédagogie.
Sensibilité interculturelle et éthique forte.
Capacité à piloter le changement et à mobiliser des parties prenantes variées.
Raisons de nous rejoindre
-
Matériel de qualité
-
Aménagement des locaux
-
Bonne mutuelle
-
Intéressement ou participation
-
RTT
-
Espaces calmes
Bienvenue chez Naval Group
NAVAL GROUP
Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle.
UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF
Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en oeuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).
NOS CHIFFRES CLEFS
17 000 collaborateurs et collaboratrices
4,3 milliards d'Euros de chiffre d'affaires
Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Paris
Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).
Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
37 500 € / an 3 125 € / mois 20,60 € / heureSalaire brut estimé
50 000 € / an 4 167 € / mois 27,47 € / heureEstimation haute
62 500 € / an 5 208 € / mois 34,34 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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