Gestionnaire Ressources Humaines H/F Mairie la Tronche
La Tronche - 38 CDD- 2 126 - 2 790 € / mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Au sein du service Ressources Humaines, dans une organisation de type gestion intégrée, les gestionnaires assurent, avec fiabilité, expertise et neutralité, la gestion des paies et des carrières des agents de la Commune.
Le service ressources humaines est composé de 5 agents : 3 gestionnaires Ressources Humaines, un agent chargé de prévention et de recrutement et la responsable du service.
La commune de La Tronche est à la recherche d'un.e gestionnaire Ressources Humaines.
TOUTE CANDIDATURE REÇUE SANS LETTRE DE MOTIVATION NE SERA PAS ETUDIEE.
1- Gestion d'un portefeuille de services en gestion intégrée : Etat civil, communication et CCAS :
- Assure la gestion et le suivi des carrières des agents en matière d'avancement d'échelon, avancement de grade, promotion interne via le SIRH
- Rédige les actes administratifs et contrats / attestations URSSAF et certificats du maire
- Gère les avancements, promotions, reclassement et autres changements statutaires
- Veille à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
- Conçoit et contrôle les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.)
- Gère le cycle complet de paie (saisie des variables, transfert en comptabilité, transfert à la trésorerie, déclarations mensuelles aux organismes de cotisation, etc.)
- Génère puis transmet à la Trésorerie les fichiers nécessaires au mandatement
- Réalise les déclarations annuelles des données sociales auprès des organismes de recouvrement
- Suit les évaluations professionnelles
- Assure un conseil auprès des services
- Gère le temps de travail et les absences (Congés, maladie.)
- Est en lien avec la médecine du travail (suivis des visites médicales.)
- Procède aux suivis des formations des agents de son portefeuille
2- Gestion des missions suivantes en mode spécialisé (pour l'ensemble des agents) :
- Participe à l'organisation des manifestations/cérémonies proposées aux agents en lien avec les autres agents
- Réalise la déclaration annuelle de données sociales (N4DS)
3- Suivi et gestion de missions spécifiques :
- Se tient informée des évolutions spécifiques liées à l'archivage papier et numérique
- Est support pour l'ensemble du service sur la thématique archivage papier et numérique
- Prépare les documents nécessaires à l'archivage des dossiers
- Procède en lien avec l'archiviste du CDG38 à l'archivage des dossier RH
- Prépare les registres des arrêtés chaque année pour la commune et pour le CCAS
- Travaille avec le référent archives de la commune sur cette thématique
Date limite de candidature : 10/09/2025
Profils recherchés :
Compétences et savoir-faire :
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et du code du travail
- Maîtrise de la réglementation en matière de paies dans la fonction publique
- Maîtrise du logiciel Berger Levrault
- Qualités rédactionnelles
- Connaissance de la nomenclature comptable M57
Qualités personnelles :
- Sens du service public
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve
- Capacité à écouter, dialoguer, expliquer
- Capacité à hiérarchiser et prioriser les demandes
- Organisation et méthode
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : 12 Mois
Compétences : Législation sociale, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Réaliser des déclarations réglementaires
Qualification : Employé non qualifié
Secteur d'activité : Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
- La Tronche - 38
- CDD
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