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Responsable du Pôle d'Appui Stratégique et Études RH Ref 158 H/F Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche

Toulouse - 31

Fonctionnaire

Résumé de l'offre

Télétravail partiel
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Service public d'état

Détail du poste

Contribuant au pilotage des ressources humaines en apportant des éléments d'analyse, de suivi et de prospective conformes aux orientations stratégiques de l'université, vous exercerez les activités suivantes :

1- Management d'équipe :
- Manager une équipe de 5 agents de catégorie A : une experte SIRH, 2 chargés d'études RH et 2 chargées de projets RH.
- Accompagner la montée en compétences de l' équipe dans l'objectif de sécuriser l'action RH et notamment assurer la continuité de l'activité.

2- Pilotage de projets transverses RH :
- Piloter divers projets RH dans le cadre de la stratégie RH de l'établissement et superviser l'équipe sur le pilotage de projets (télétravail, égalité professionnelle, régie indemnitaire, LDG promotion, gestion RH des contractuels...)
- Réaliser le cadrage des projets en lien avec la gouvernance, définir les étapes de réalisation, animer les réunions de travail, formaliser les compte-rendus, coordonner les productions, et assurer le suivi du projet dans les délais impartis.
- Superviser le projet d'amélioration continue au sein du DRHDS, (formaliser les procédures RH, les réactualiser).

3- Accompagnement des changements organisationnels
- Accompagner les évolutions organisationnelles (réorganisation, fusion); apporter un soutien aux responsables des structures et aux équipes impactées sur l'analyse des activités, la définition de la cible; identifier les besoins de formation; animer des collectifs de travail et mener des entretiens individuels si nécessaire.

4- Production de données RH :
- Coordonner la production de données RH et veiller à la qualité des données. Superviser l'administration technico-fonctionnelle du SIRH (SIHAM), ainsi que la production de la base de données sociales et du rapport social unique, les réponses aux enquêtes ministérielles, la production des listes électorales...Produire via les outils de business intelligence (BO et Power BI) des données en appui au pilotage pour la gouvernance, les service RH, les instances et commissions.

5- Accompagnement de la modernisation de l'action RH
- Référente numérique pour le domaine RHDS, être l'interlocuteur de la DSI sur les différents projets numériques du domaine RHDS, afin de les programmer dans le schéma directeur du numérique et d'assurer le suivi de leur mise en oeuvre. Apporter un support aux services RH lors du déploiement d'outils numériques sur les différents aspects de la gestion RH.

6- Dialogue Social :
- En charge de l'organisation du Comité social administration de l'établissement (CSAE) en lien avec l'assistante du DRHDS, veiller au respect du cadre règlementaire de cette instance, notamment le respect des délais impartis, l'envoi des documents, les règles de vote en séance, la rédaction et publication des relevé d'avis et procès verbaux.

7- Communication
- Contribuer à valoriser l'action RH, notamment via des publications sur les sites internet et intranet de l'établissement, ou par des articles dans la newsletter de l'UT

Le profil recherché

Connaissances :

de la gestion des ressources humaines
du fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche
des concepts de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
des concepts, des méthodes et des outils de management
des techniques en communication
des concepts de la démarche qualité

Savoir faire technique :

Proposer et élaborer des tableaux de bord adaptés aux besoins.
Exploiter des bases de données (business intelligence)
Solides compétences en conception et pilotage de projet
Maîtriser les techniques de conduite d'entretien, de réunion et de négociation
Maîtriser les techniques, méthodes et outils d'accompagnement du changement
Analyser les besoins des services
Rédiger des documents de communication (communiqué, page web, brochure...)
Manager une équipe
Afficher la suite
Savoirs comportementaux :

Rigueur / fiabilité
Aisance relationnelle
Aptitude au travail en équipe
Organisation
Autonomie
Discrétion

Diplômes requis : masters de droit, ressources humaines, etc

Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Toulouse

Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).

Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.

Annuel Mensuel Horaire

Estimation basse

33 100 € / an 2 758 € / mois 18,19 € / heure

Salaire brut estimé

48 500 € / an 4 042 € / mois 26,65 € / heure

Estimation haute

56 200 € / an 4 683 € / mois 30,88 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

Merci pour votre retour !

Responsable du Pôle d'Appui Stratégique et Études RH Ref 158 H/F

Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche

Toulouse - 31
Fonctionnaire

Publiée le 25/07/2025 - Réf : 2025-2003182

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Métier

Localité

Type de contrat

CDI

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Intérim

Stage

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Indépendant

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Fonctionnaire

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