DRH - Gestionnaire RH Avancement et CAP du Corps des Secrétaires Administratifs H/F Ministère de l’Intérieur
Paris - 75 Fonctionnaire- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Groupe RIFSEEP : 3
Vos activités principales :
Au sein du bureau de gestion des personnels administratifs (BGPA) et de la section de gestion des personnels administratifs de catégorie B, vous êtes chargé(e) :
- D'assurer le suivi des différents exercices d'avancement pour les secrétaires administratifs du ministère de l'Intérieur :
- Suivi des listes de promouvables et des propositions
- Préparation des groupes de travail et réunions
- Conseil aux services et traitement des recours
- Arrêtés d'avancement et de reclassements (les reclassements ne concernent que les agents affectés en administration centrale)
- Et de préparer et d'organiser les travaux des commissions administratives paritaires locales et nationales (refus de titularisation, prorogation de stage, recours contre entretien professionnel etc.).
- Examen et préparation des dossiers
- Organisation des réunions
- Rédaction du procès-verbal
Autres missions :
- Réponse aux interventions diverses,
- Suivi statistique
- Conseil aux préfectures
Votre environnement professionnel
Activités du service
Le bureau de gestion des personnels administratifs (BGPA) est l'un des 5 bureaux de la sous-direction des personnels de la DRH. Il assure la gestion intégrée (GA-paie) des agents administratifs affectés en administration centrale et est organisé en 4 sections :
- Section catégorie A ;
- Section catégorie B ;
- Section catégorie C;
- Section indemnitaire, paye secondaire et juridique.
Composition et effectifs du service
Le BGPA, issu pour partie du BPA et pour partie du BPRI, créé au 1er janvier 2024 est composé de 51 collaborateurs en dehors de la cheffe du bureau (administratrice de l'Etat) : un adjoint à la cheffe de bureau (conseiller d'administration), 4 chefs de section (attachés principaux ou attachés), 3 adjoints aux chefs de section, et 42 gestionnaires de catégorie B et C.
Liaisons hiérarchiques
Le chef de section et son adjointe
La cheffe de pôle
Liaisons fonctionnelles
- L'ensemble des autres bureaux de la sous-direction des personnels, les services de la DRH (cabinet, équipe D2)
- Les référents RH des directions d'administration centrale, la DRHFS et la DRHGN
- Les préfectures, SGAMI, les BRH des Hauts commissariats d'Outre-mer
- La direction régionale des finances publiques (DRFiP)
Le profil recherché
Vos compétences principales mises en oeuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise à acquérir
Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau pratique requis
Avoir des compétences juridiques / niveau initié requis
Savoir-faire
Savoir s'organiser / niveau maîtrise requis
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis
Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise à acquérir
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines / niveau pratique requis
Savoir s'adapter / niveau pratique requis
Savoir communiquer / niveau pratique requis
Vos perspectives :
Maîtriser les procédures de gestion des ressources humaines afin d'évoluer vers d'autres postes dans le même domaine de compétences au sein d'autres structures ou développer des compétences de gestion et de polyvalence pour une affectation dans d'autres domaines. Valoriser l'expérience de gestion dans un dossier de reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle dans le cadre des concours internes et des examens professionnels.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
- Paris - 75
- Fonctionnaire
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