Responsable Ressources Humaines - Communauté de Communes Seulles Terre et Mer H/F Fonction publique Territoriale
Creully sur Seulles - 14 Fonctionnaire- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
La Communauté de Communes SEULLES TERRE ET MER recherche son/sa Responsable Ressources Humaines pour piloter, coordonner, gérer et contrôler la gestion des ressources humaines.
Missions principales :
= Pilotage de l'activité RH
- Optimiser le processus RH, organisation des missions du service
- Organiser la veille réglementaire
- Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
- Elaborer et suivre le budget lié à la masse salariale
- Intégrer les contraintes financières dans la mise en oeuvre de la politique RH
- Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH (tableaux de bords...)
= Réalisation et mise en forme de travaux de bureautique
- Prendre des notes et mettre en forme tous types de courriers
- Réaliser la saisie de documents de formes et contenus divers
- Organiser le classement et l'archivage des dossiers
= Gestion des dossiers du personnel et des carrières
- Mettre en ½uvre les dispositifs de déroulement de carrière
- Gérer administrativement les recrutements
- Rédiger les actes administratifs (contrats, arrêtés...)
- Mettre en oeuvre les évaluations
- Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents
- Préparer et suivre les dossiers soumis aux instances paritaires, notamment le bilan social
- Préparer et instruire les dossiers de retraite
- Gérer les fins de contrats
- Conseiller et orienter les agents
'= Gestion de la paie et des cotisations sociales
- Préparer et mettre en ½uvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
- Suivre les cotisations sociales
- Elaborer les déclarations annuelles de données sociales
- Assurer le suivi de la masse salariale
- Suivre l'application du régime indemnitaire
'= Gestion administrative du temps de travail
- Organiser, sécuriser et adapter les dispositions relatives au temps de travail'= Gestion des emplois et développement des compétences
- Mettre en ½uvre la politique de recrutement et de mobilité interne
- Etre garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
- Gérer les déclarations de créations et vacances de postes
- Elaborer et mettre à jour les fiches de poste
- Participer à l'élaboration et la mise en ½uvre du plan de formation
- Définir et piloter l'élaboration du rapport social unique
'= Gestion des indisponibilités physiques
- Saisir et suivre les indisponibilités physiques
- Etablir les déclarations d'absentéisme auprès des organismes
- Préparer les dossiers et les soumettre au comité médical et à la commission de réforme
'= Etre garant de la procédure disciplinaire
- Renseigner et conseiller les services sur la procédure disciplinaire
- Rédiger les actes administratifs portant sanction à l'issue de la procédure
Le profil recherché
Compétences requises :
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels spécifiques RH, comptabilité et bureautique
- Capacité d'organisation
- Diplomatie, écoute, polyvalence, autonomie, discrétion
- Connaissance des logiciels Odyssée Informatique appréciée
- Expérience sur un poste similaire appréciée
- Niveau du diplôme souhaité : Bac +2
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Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
37 500 € / an 3 125 € / mois 20,60 € / heureSalaire brut estimé
48 200 € / an 4 017 € / mois 26,48 € / heureEstimation haute
56 500 € / an 4 708 € / mois 31,04 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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