Réferent Violences Conjugales Pash 78 et 91 H/F Croix-Rouge française
Créteil - 94 CDI- BEP, CAP
- Bac
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Services aux Personnes • Particuliers
- Service public hospitalier
Les missions du poste
MISSIONS
Soutien et accompagnement des travailleurs sociaux du Pôle FVVC face aux situations de violences conjugales rencontrées lors de leur acocmpagement social des ménages hébergés à l'hôtel par les SIAO Franciliens.
Le Référent du Pôle FVVC est amené à se déplacer sur le territoire dédié et ses missions consistent à :
- Assurer une réflexion (sur la parole rapportée) autour d'une situation de violences conjugales avec le travailleur social du Pôle.
- Intervenir et apporter un soutien spécifique auprès des travailleurs sociaux du Pôle dans les situations complexes de violences conjugales
- Déconstruire les stéréotypes de genre et accompagner les travailleurs sociaux dans la détection et la caractérisation des situations de violences conjugales
- Valider les écrits professionnels des travailleurs sociaux du Pôle
- Créer et se mettre en relation avec les partenaires oeuvrant dans la problématique des violences faites aux femmes
- Avoir un rôle moteur et de soutien du Pôle
- Élaborer et animer des formations en interne sur des thématiques en lien avec le terrain (Diaporama, diffusion d'articles, animation de temps de réflexion, etc.)
- Assurer une veille dans son domaine d'activité et prendre en compte les évolutions (légales, techniques, etc.)
- Développer et transmettre ses compétences professionnelles en termes de repérage des violences conjugales
- Animer les réunions d'échanges pluri professionnels en lien avec les autres pôles de la plateforme.
- Participer à l'élaboration des protocoles et des procédures, et veiller à leur mise en oeuvre
- Rendre compte de son activité à la Direction dans les outils dédiés (tableau d'activité spécifique)et contribuer à la rédaction du rapport d'activité
- Déclarer les événements indésirables et les non-conformités, selon les procédures en vigueur en lien avec la Direction
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Sélection du CV - Délai 3 semaines max
-
Entretien téléphonique de préqualification
-
Entretien visio avec manager ou RH
-
Entretien physique avec manager
L'adresse du poste
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Le profil recherché
COMPÉTENCES TRANSVERSES
- Autonomie, rigueur et organisation
- Tenue à la discrétion et/ou secret professionnel
COMPÉTENCES MÉTIER
- Bonne communication en individuel et collectif
- Travailler dans une dynamique de développement et de co-construction avec une équipe pluridisciplinaire
- Rédaction d'écrits professionnels
- Connaissance du secteur AHI et des dispositifs franciliens
- Connaissance des problématiques des publics en difficulté
- Connaissance des politiques, mesures et dispositifs propres au champ de la lutte contre les violences faites aux femmes
- Utilisation des logiciels Word, Excel, Gmail, SI SIAO et ASSIA
- Gérer son emploi du temps et organiser ses rendez- vous
- Gérer les priorités selon l'agenda
Diplôme REQUIS
- Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social - DEASS
- Ou/ Diplôme d'Etat de Conseiller en Économie Sociale et Familiale
- Ou/ Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé
- Ou équivalent
Permis B obligatoire
Avec une expérience solide dans le domaine des violences faites aux femmes
Expérience souhaitée :Confirmé
Rejoignez-nous
Vous recherchez du sens et souhaitez-vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ?
Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales...
La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle.
Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.
De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l'horizon 2030.
Date de prise de poste souhaitée
Le 08 septembre 2025
Informations pratiques liées au poste
Déplacements quotidiens en voiture sur l'ensemble du département pour assurer des entretiens à l'hôtel auprès des femmes victimes.
Un poste est ouvert à la PASH 91 à Evry (91000)
Un poste est ouvert à la PASH 78 à Achères (78260)
Prime de fin d'année :OuiSégur 1 :Oui
Raisons de nous rejoindre
-
Entretien d'évaluation annuel digitalisé
-
Plan de développement des compétences avec un interlocuteur dédié
-
Accès libre à la plateforme e-learning
-
Retraite progressive
-
Prime de fin d'année
-
Valorisation de l'ancienneté
-
Droit au télétravail régulier ou occasionnel selon les postes
-
Compte épargne temps (congés et jours de repos)
Bienvenue chez Croix-Rouge française
Présentation de la Croix Rouge
La filière lutte contre les exclusions (qui regroupe plus de 1 800 salariés) intervient sur des dispositifs de droit commun (maraudes/Samu Social, accueil de jour, SIAO, hébergement, logement adapté et accompagné), des dispositifs médicaux-sociaux (LAM, LHSS, EMSP) et dispositifs dédiés aux demandeurs d'asile et réfugiés (CADA, HUDA, CPH), au sein de plus de 100 établissements en France.
Notre stratégie métier se décline en 5 axes fondamentaux visant notamment l'accès aux droits et la promotion des droits des personnes accueillies, le renforcement de l'approche médico-sociale, l'accès direct au logement, l'amélioration des conditions d'hébergement, le décloisonnement de l'intervention sociale, la valorisation de l'expression des personnes et leur participation à l'accompagnement proposé.
La Croix-Rouge française intervient dans le respect de ses principes et valeurs ; l'association met en oeuvre une politique qualité visant le respect de l'inconditionnalité de l'accueil, la continuité des prises en charge et la préservation du droit au recommencement.
Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Créteil
Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).
Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
21 622 € / an 1 802 € / mois 11,88 € / heureSalaire brut estimé
25 600 € / an 2 133 € / mois 14,07 € / heureEstimation haute
32 000 € / an 2 667 € / mois 17,58 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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