Chargé - Chargée de Recrutement et de Gestion #Sho9471 H/F Shock

Détail du poste

Nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement et de gestion pour rejoindre notre équipe de Saint-Denis. En tant que chargé(e) de recrutement et de gestion, vous serez responsable de l'identification et de la sélection des meilleurs talents pour les postes vacants rattachés à l'agence.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec un large panel de clientèle pour comprendre leurs besoins en recrutement et les conseiller sur les différents profils selon leurs attentes. Pour réussir dans ce rôle, vous devrez avoir une excellente compréhension des différentes étapes du processus de recrutement, de la rédaction d'annonces d'emploi attractives à la conduite d'entretiens approfondis.
Vous serez responsable de l'analyse des profils des candidats, de la vérification des références et de la coordination des entretiens. Votre objectif sera d'identifier les talents les plus qualifiés et motivés pour nos postes.
Vous serez également en charge de la gestion administrative : rédaction des contrats, saisir les éléments variables et gestion du personnel. Nous recherchons une personne créatif.ve, doté.e d'une grande capacité d'écoute et qui aime relever les défis.
Vous devez également avoir d'excellentes compétences en communication et être capable de nouer des relations solides avec les candidats. Une expérience préalable d'au moins 1 à 3 ans dans le recrutement est nécessaire.
Si vous êtes passionné.e par le recrutement et souhaitez rejoindre une entreprise dynamique et en pleine croissance, nous serions ravis de vous rencontrer.
N'hésitez pas à postuler.

Profil :
De formation Bac +3 en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience de 1 à 3 ans en tant que chargé(e) de recrutement. Vous maîtrisez les techniques de sourcing et d'évaluation des candidats. Réactif(ve) et organisé(e), vous êtes capable de gérer plusieurs missions simultanément. Une bonne connaissance du marché de l'emploi et des outils de gestion des candidatures est appréciée. Vous possédez d'excellentes compétences relationnelles et êtes à l'aise dans un environnement dynamique. La maîtrise des outils numériques est un plus.

Savoir-faire demandés :

- Assurer la confidentialité
- Communiquer par téléphone
- Confidentialité de l'information
- Effectuer un travail de rédaction
- Processus de candidature
- Respecter la confidentialité
- Droit du travail
- Embaucher du personnel
- Gestion des ressources humaines
- Gérer les ressources humaines
- Évaluer des rapports d'entretien

Savoir-être demandés :

- Communiquant
- Déterminé
- Ecoute
- Esprit d'équipe
- Organisé
- Orthographe - grammaire