Directeur Commercial - Directrice Commerciale H/F Feelinks
Toulouse - 31 CDI- 60 000 - 70 000 € / an
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Head of Sales, oui mais dans quelle structure ?
Nous recrutons pour le compte d'un acteur en croissance dans le secteur des services environnementaux, un(e) Head of Sales pour structurer et dynamiser l'organisation commerciale sur plusieurs sites en France.
Vos missions sur ce poste :
Rattaché(e) à la direction générale, vous prenez en charge l'animation de la fonction commerciale au niveau national, avec une équipe de terrain à encadrer et des objectifs de croissance ambitieux. Vos missions principales s'articulent autour des axes suivants
Management des équipes commerciales locales :
- Accompagner et piloter les commerciaux en poste dans différentes régions
- Organiser les priorités, fixer les objectifs et suivre les résultats
- Adapter votre management à chaque profil et situation locale
- Participer activement aux recrutements et à la montée en compétence des équipes
Déploiement de la stratégie commerciale :
- Construire et mettre en oeuvre un plan de développement cohérent avec la vision de l'entreprise
- Identifier et activer les leviers de conquête sur les segments clés
- Structurer la fidélisation des clients existants par un suivi rigoureux et des actions ciblées
- Être force de proposition sur les approches commerciales, les outils et les supports
Optimisation de la performance commerciale :
- Suivre les indicateurs clés de performance et ajuster les actions en conséquence
- Répartir efficacement les territoires et portefeuilles clients
- Améliorer les processus de vente en collaboration avec les équipes support (marketing, opérationnel)
- Assurer la remontée des retours terrain à la direction
Leadership et posture de référent :
- Être un relais de proximité et un exemple pour les équipes
- Favoriser une dynamique collective, proactive et orientée résultats
- Gérer les déséquilibres d'organisation et accompagner les évolutions d'équipe
- Contribuer activement à la structuration de la fonction commerciale
Profil recherché
Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +4/5 en commerce, management ou équivalent, et disposez d'une expérience de 5 à 10 ans minimum dans le management commercial, idéalement dans les services B2B avec des prestations à forte valeur ajoutée et des enjeux de fidélisation.
Vous avez déjà managé des équipes commerciales multisites et savez adapter votre posture selon les profils et les contextes locaux. Vous êtes à l'aise dans les environnements en structuration et les dynamiques de croissance rapide.
Doté(e) d'un bon esprit d'analyse, d'une forte autonomie et d'un leadership naturel, vous êtes capable de fédérer autour d'une vision claire et de piloter la performance commerciale de manière concrète.
Une expérience dans l'usage de solutions numériques de pilotage commercial (CRM, outils de suivi de performance, logistique.) est un atout apprécié.
Rémunération attractive : entre 60k et 70k (fixe + variable)
Avantages :
- Véhicule de service
- Mutuelle prise en charge à 100 %
- Statut cadre au forfait jour avec RTT
- Mobilité requise entre les différents sites d'intervention
- Formation à l'arrivée et accompagnement par la direction
Opportunité :
- Évoluer dans une entreprise à impact, en pleine structuration
- Contribuer à un projet porteur de sens et à fort potentiel
- Travailler dans un cadre stimulant, en proximité avec la direction
Le profil recherché
Experience : 5 An(s)
Compétences : Données d'activité de la structure, du service, Déterminer le potentiel d'un client ou prospect, Elaborer une stratégie commerciale, Mettre en oeuvre la stratégie commerciale de l'entreprise
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Activités des agences de placement de main-d'oeuvre
Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Toulouse - 31
- CDI
Créez une alerte
Pour être informé rapidement des nouvelles offres, merci de préciser les critères :
Finalisez votre candidature
sur le site du partenaire
Créez votre compte pour postuler
sur le site du partenaire !
sur le site du partenaire
sur le site du partenaire !
Ces offres pourraient aussi
vous intéresser
Recherches similaires
- Emploi Directeur commercial
- Emploi Commerce
- Emploi Saint-Gaudens
- Emploi Muret
- Emploi Revel
- Emploi Colomiers
- Emploi Blagnac
- Emploi Auterive
- Emploi Villefranche-de-Lauragais
- Emploi Carbonne
- Emploi Balma
- Emploi Fenouillet
- Emploi Commercial B to B
- Emploi Assistant commercial
- Emploi Commercial terrain
- Emploi Technico-commercial sédentaire
- Emploi Commercial
- Entreprises Commerce
- Entreprises Directeur commercial
- Entreprises Toulouse
- Emploi Fonction publique
- Emploi Collectivités
- Emploi Fonction publique territoriale
- Emploi Ressources
- Emploi Directeur
- Emploi Cdi Toulouse
- Emploi Fonction publique Toulouse
- Emploi Collectivités Toulouse
- Emploi Fonction publique territoriale Toulouse
{{title}}
{{message}}
{{linkLabel}}