Chargé de Recrutement - Cd82 H/F Fonction publique Territoriale
Montauban - 82 CDD- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Il met en uvre les procédures de recrutement.
- Pilotage et organisation du processus de recrutement :
* Recueillir, analyser et valider le besoin auprès du service demandeur ;
* Définir le poste à pourvoir et le profil du candidat (formation, compétences...) ;
* Sélectionner les modes de communication de l'offre ;
* Rédiger et diffuser l'offre d'emploi en fonction du besoin exprimé et du mode de communication choisi ;
* Effectuer la pré-sélection des candidatures en lien étroit avec le service recruteur ;
* Planifier et organiser le jury d'entretiens ;
* Participer aux entretiens de recrutement ;
* Rédiger un compte-rendu descriptif et analytique proposé à l'arbitrage de la Direction Générale et des élus ;
* Rédiger le courrier de recrutement pour le candidat titulaire et la collectivité d'origine et pour le candidat contractuel ;
* Transmettre au pôle carrières ou au pôle contractuels les éléments pour la constitution du dossier d'embauche du candidat sélectionné ;
* Informer les candidats des suites de la procédure de recrutement : réponses positives ou négatives.
- Mouvements de personnels :
* Réalisation du tableau des mouvements de personnels chaque mois ;
* Organisation des campagnes de mobilité voirie : saisie des demandes, tableau de suivi, rédaction du compte-rendu de commission ;
* Rédaction des courriers d'affectation dans le cadre d'une mobilité interne.
- Suivi :
* Tenue et mise à jour du tableau des effectifs mensuellement ;
* Tenue et mise à jour de différents tableaux de suivi régulièrement.
Relations fonctionnelles :
- Relations permanentes la directrice du pôle ressources humaines et les services du pôle ;
- Relations avec les directions et les encadrants des autres directions et services de la collectivité ;
- Relations avec les partenaires institutionnels (CDG, SMTI 82...) ;
- Relations partielles avec les élus ;
- Dialogue permanent avec la hiérarchie, les agents.
Spécificités du poste :
- Contraintes(hygiène et sécurité, horaires, lieu de travail divers, etc.) :
travail en open space.
- Moyens spécifiquesmis à disposition :
Outils bureautiques, logiciel Eksaé, logiciel BEETWEEN.
Le profil recherché
Savoirs :
* Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du droit du travail ;
* Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
* Connaissance des règles de rémunérations appliquées à la FPT ;
* Connaissances des méthodes et techniques de description de poste : missions, activités, compétences ;
* Connaissance des règles et procédure d'intégration de la collectivité.
Savoir-faire :
* Savoir organiser son travail et gérer les priorités ;
* Savoir travailler en autonomie mais aussi en équipe ;
* Savoir gérer et suivre une procédure ;
* Maîtrise de la rédaction administrative ;
* Maîtrise des outils informatiques : logiciel BEETWEEN.
Savoir-être :
* Respect de la confidentialité des informations ;
* Être diplomate ;
* Être à l'écoute ;
* Rigueur, sens du contact et de la communication.
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Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
22 204 € / an 1 850 € / mois 12,20 € / heureSalaire brut estimé
24 129 € / an 2 011 € / mois 13,26 € / heureEstimation haute
27 000 € / an 2 250 € / mois 14,83 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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