Gestionnaire Recrutement H/F

Ministère des armées. Liberté, égalité, fraternité.

VOTRE ENVIRONNEMENT Le centre ministériel de gestion (CMG) d'Arcueil est responsable du soutien RH des entités d'administration centrale (AC), de la direction générale de l'armement (DGA) et des services à compétence nationale (SCN) du ministère des armées. Il gère environ 14 500 agents, en paye environ 12 500 agents et en forme tout autant. Le bureau GA/PAIE contractuels assure la gestion administrative et la pré-liquidation des éléments de rémunération de 6000 agents non- titulaires (contractuels, apprentis, ouvriers d'État). Il est responsable de la tenue des dossiers administratifs des agents, est le garant de la relation client sur sa population et pilote le processus recrutement. VOTRE MISSION Au sein du pôle recrutement, vous êtes un acteur du processus recrutement. Vous vérifiez la complétude des dossiers de recrutement reçus. Vous établissez les contrats, avenants de renouvellement ou de revalorisation. Par la qualité de vos contrôles des pièces justificatives constitutives des dossiers de recrutement d'une part et des contrats et avenants que vous établissez au vu de ces pièces et dans le respect de la réglementation d'autre part, vous concourez directement à la qualité de la paie des contractuels et apprentis. Autonome, réactif et rigoureux, votre expertise dans votre domaine vous permet d'apporter une première analyse sur toute question relative au recrutement par voie contractuelle et à la gestion des contrats de toute nature (public et privé)
Vous exercez notamment les activités suivantes :
- Suivre et mettre en oeuvre la réglementation relative au recrutement et à la gestion des agents contractuels
- Saisir les informations dans le SIRH afin de produire les actes qui en découlent et les notifier
- Traiter les demandes de recrutements et l'élaboration des contrats en lien avec le pôle ASC/OE
- Suivre l'évolution des contrats (renouvellement, revalorisation, fin de contrat...)
- Conseiller et accompagner les employeurs et les chancelleries dans la procédure de recrutement
- Tenir à jour régulièrement la base de données des contrats
- Participer à l'accompagnement « métier » des agents nouvellement affectés
- Contribuer aux travaux relatifs à l'échange de bonnes pratiques
- Participer aux campagnes de mise en qualité des données