RH Business Partner - Opérations H/F L'espace

Détail du poste

En tant que HR Business Partner (HRBP) Opérations, vous jouerez un rôle central dans le soutien et l'optimisation des fonctions opérationnelles clés de l'entreprise : IT, Qualité, Gestion de programme et Services globaux. Vous veillerez à ce que ces départements soient structurés de manière efficace, alignés sur la stratégie globale tout en répondant aux besoins locaux.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les directions des sites industriels en Israël et en France afin de développer des procédures standards (SOP), fluidifier la communication entre les régions et assurer l'harmonisation des pratiques avec les objectifs internationaux de l'entreprise.

Vos principales responsabilités incluent :

Conseil stratégique
- Accompagner les responsables opérationnels dans la définition et la mise en oeuvre d'une stratégie globale alignée sur les priorités de l'entreprise.
- Harmoniser les processus mondiaux avec les réalités et exigences locales.
- Promouvoir la cohérence des pratiques opérationnelles sur les différents sites.

Soutien opérationnel
- Collaborer avec les départements IT, Qualité, Programmes et Services pour renforcer leur impact sur l'organisation.
- Développer et mettre en place des SOP efficaces, en particulier dans les environnements industriels.
- Encourager la collaboration interfonctionnelle et le partage d'informations fluide entre les équipes.

Organisation & développement
- Proposer et mettre en oeuvre des ajustements structurels pour améliorer l'efficacité des fonctions opérationnelles.
- Piloter la planification des effectifs afin d'anticiper les besoins locaux et globaux.
- Concevoir des initiatives favorisant l'excellence opérationnelle et l'engagement des collaborateurs.

Ressources Humaines
- Gérer le cycle complet RH des équipes opérationnelles : recrutement, rémunération, performance, relations sociales, développement des talents.
- Déployer les programmes RH globaux au sein des fonctions concernées.
- Exploiter les données RH pour appuyer vos recommandations et décisions.

Conduite du changement
- Accompagner les transformations organisationnelles et l'adoption de nouveaux outils ou processus.
- Assurer la cohérence entre les pratiques locales et les standards globaux.
- Agir en tant que conseiller clé pour intégrer durablement les nouvelles méthodes de travail.

Conformité & culture
- Garantir le respect des obligations légales locales ainsi que des politiques internes.
- Conseiller sur les enjeux de relations sociales et de culture d'entreprise dans des environnements réglementés.
- Contribuer activement à une culture d'entreprise inclusive, exigeante et bienveillante.
- Diplôme supérieur en Ressources Humaines, Psychologie, Gestion ou équivalent. Une certification RH (type SHRM, CIPD) est un atout.
- Expérience confirmée en tant que HR Business Partner ou dans un rôle RH généraliste au contact des fonctions opérationnelles.
- Maîtrise du développement et de la mise en oeuvre de SOP et de processus structurants.
- Expérience dans des environnements internationaux et multiculturels.
- Compétences avérées en organisation, planification des effectifs et conduite du changement.
- Excellente capacité d'analyse et d'interprétation des données RH.
- Forte aptitude à la communication, à l'accompagnement du changement et à la gestion de parties prenantes de haut niveau.
- Maîtrise du français, de l'hébreu et de l'anglais à l'oral comme à l'écrit.
- Capacité à piloter des projets complexes à dimension internationale.
- À l'aise dans des environnements dynamiques, en croissance rapide et centrés sur la marque.

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