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Gestionnaire Paie H/F RYDGE Conseil

Limoges - 87
CDI
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Services aux Entreprises
Exp. + 7 ans

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Les missions du poste

En collaboration avec l'équipe et sous la supervision d'un Responsable Equipe Paie, votre mission, en tant que Gestionnaire Paie Confirmé F/H consiste à :

- Prendre en charge la totalité du processus de paie, de la collecte des éléments variables à la réalisation des déclarations sociales ainsi que l'administratif relatif à la gestion sociale, de l'entrée du salarié à sa sortie ;
- Gérer les relations avec les organismes extérieurs (prévoyance, URSSAF...)
- Être l'interlocuteur privilégié de vos clients, les conseiller et les accompagner dans leurs problématiques quotidiennes mais également des collaborateurs comptables et de vos collègues des autres métiers du cabinet
- Prendre en compte les demandes et attentes clients en sachant prioriser leur(s) besoin(s) et les assister dans le cadre de contrôle des organismes sociaux
- Pouvoir monter en compétences et évoluer sur des missions de conseil à forte valeur ajoutée

Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac +2/3 (paie/comptabilité),

- Vous connaissez les rudiments du droit social et maitrisez les techniques de paie.
- La maitrise du logiciel Silae est un plus
- Vous justifiez de 2 à 5 ans d'expérience en paie.
- Votre rigueur, votre exigence personnelle sur la qualité des prestations à apporter aux clients et votre sens du relationnel vous permettront de réussir dans vos fonctions.
- Vous savez organiser son activité pour respecter les délais
et les échéances
- Vous appréciez travailler en équipe et apporter votre aide au sein d'un
groupe

Télétravail
Semaine parentale
Mobilité douce et durable
Compte épargne temps

- Contrat : CDI
- Prise de poste : Dès que possible
- Un cadre flexible : télétravail possible
- Des avantages motivants : participation, PEE, PERCO, forfait mobilité durable, chèques vacances, tickets restaurant

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien culturel: vérifier l'alignement de vos valeurs / attentes avec la culture Rydge.
Entretien technique : s'assurer de vos connaissances métier et outils pour le poste.
Entretien potentiel & impact : pour évoquer votre potentiel d'évolution chez nous.