Directeur Adjoint en Charge des Ressources Humaines et du Dialogue Social H/F Lasecurecrute.fr

Détail du poste

CGSS DE LA GUADELOUPE

La Caisse Générale de Sécurité Sociale de Guadeloupe et de Saint Martin assure la gestion des risques maladie, vieillesse, Accidents du Travail et le recouvrement des cotisations pour les régimes général et agricole (ce dernier ne concernant en Outre-Mer que les Non-Salariés Agricoles - NSA).

L'effectif de la CGSS est de 974 salariés au 31/12/2024, réparti sur 13 sites dans un contexte parfois de double insularité (Marie-Galante et Saint Martin).

Elle dispose d'une équipe de direction aujourd'hui constituée, autour du directeur de l'organisme, de 9 agents de direction.

La gouvernance de la CGSS Guadeloupe et de St Martin est en plein renouvellement : la directeur général a pris ses fonctions en avril 2025, la Directrice comptable et fincnière en mars 2025, le sous directeur recouvrement en juillet 2025.

La vacance de poste fait suite à une mobilité

Les services de la DRH ont fait l'objet d'une réorganisation en 2023.

Description du poste

Le ou la directeur(ice) adjoint(e) a pour mission de piloter l'ensemble des services du secteur RH :
- Le service Qualité de vie et Conditions de travail : en charge de la santé au travail et de la prévention des risques professionnels
- Le service Gestion administrative et de la paye
- Le service Gestion des emplois, parcours et compétences
- Le service digitalisation RH
- Le service des relations sociales
- La cellule d'appui au pilotage RH

Le directeur adjoint / la directrice adjointe en charge des ressources humaines est placé (e) sous l'autorité directe du directeur de l'organisme, il/elle manage une adjointe (manager de secteur).

Par délégation du Directeur, il/elle préside le CSE.

Il/elle est membre du Comité de Direction et est étroitement associé (e) aux différentes orientations stratégiques définies par la Caisse Générale.

La/La DRH pilote en direct le service des relations sociales qui est le garant du bon fonctionnement social de l'organisme : CSE, CSSCT, diverses commissions, gestion des cahiers de revendications, liens avec les organisations syndicales...

Les relations sociales constructives ces 3 dernières années ont été marquées par la signature et l'agrément de 3 accords collectifs. Un enjeu de continuité est à prendre en compte.

Profil recherché

Vos compétences

Le poste requiert une forte expérience de la gestion des ressources humaines dans un organisme.

Il nécessite en outre :
- De bonnes aptitudes au management d'équipes, à la conduite de projets
- Une capacité à accompagner le changement
- Une grande rigueur dans la mise en application des normes
- Une capacité à négocier
- Maîtrise de la réglementation du travail et de la gestion du personnel
- Des capacités relationnelles et un sens du dialogue avérés.

Une expérience d'agent de direction est indispensable.

Votre formation

Diplômé(e) de l'EN3S ou de CAPDIR et expérience professionnelle confirmée.

Informations complémentaires

Les candidat(e)s doivent être inscrit(e)s sur la liste d'aptitude en L3 pour l'année 2025.

La prise de poste est prévue le 15 octobre 2025

Contact

Pierre-Jean DALLEAU, Directeur, ****@****.**

Aurélie MAGNE, DA DRH, ****@****.**