Responsable Ressources Humaines & Paie H/F RESEAU TALENZ
Ernée - 53 CDI- Bac +5
- Banque • Assurance • Finance
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Nous recherchons le futur Responsable RH & Paie (en CDI) pour assurer la gestion des ressources humaines de notre client, magasin de Grande Distribution Alimentaire situé à Ernée. Ce poste implique également un rôle de conseil social auprès du magasin de Vitré.
Ce que l'on vous propose
Rattaché aux Dirigeants, en tant que Responsable RH & Paie, vous jouerez un rôle clé dans la gestion des ressources humaines au sein du magasin. Vous assumerez la responsabilité complète de la gestion de la paie et de l'administration du personnel pour le magasin d'Ernée.
Plus précisément, vos missions seront :
Missions principales : paie/social
- Réaliser et garantir la paie des collaborateurs via le logiciel SILAE
- Contrôler le bon déroulement mensuel des opérations de paie et assurer la gestion des charges sociales (déclarations sociales, liens avec les organismes sociaux)
- Réaliser et garantir le suivi des embauches des collaborateurs (contrat, DPAE, dossier du personnel...)
- Assurer la gestion du personnel et l'ensemble des démarches administratives de l'entrée au départ des salariés (visites médicales, mutuelle/prévoyance, avenants, gestion des temps...)
- Garantir l'application de la réglementation sociale et légale applicable aux deux magasins, et notamment assurer la bonne application des procédures disciplinaires. Réaliser une veille législative et apporter une analyse aux dirigeants sur l'application de ces évolutions
- Pour le magasin de Vitré, apporter son expertise paie et juridique sur des situations exceptionnelles. Cette mission nécessite de travailler en collaboration avec les équipes RH et paie présente sur le site de Vitré et de travailler sur ce site une journée par semaine
- Assurer la préparation des éléments nécessaires aux réunions du CSE pour les deux magasins : convocation, BDES, respect des échéances...
- Accompagner et conseiller les Dirigeants, managers et collaborateurs sur les différentes problématiques RH
Missions secondaires : développement RH
- Ce poste est évolutif et pourra intégrer progressivement des missions de développement RH, afin d'accompagner l'évolution du magasin d'Ernée, avec le soutien éventuel d'un alternant RH à recruter
- A terme, dans cette organisation, il sera attendu du responsable d'élaborer et mettre en oeuvre des actions visant à développer la politique RH du magasin : participer à la gestion des recrutements, contribuer à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs, suivre et animer la campagne d'entretiens annuels, mettre en place des actions de formation...
Si en lisant cette annonce, vous avez répondu Oui, ça m'intéresse ! ? Alors, n'attendez plus et rejoignez cette belle aventure !
A propos de vous
Ce que notre client recherche chez vous ?
- Vous êtes titulaire d'une formation en Gestion des Ressources Humaines et avez développé une solide expertise en paie, droit social, gestion administrative du personnel et aspects juridiques liés aux RH
- Vous avez une expérience réussie sur un poste similaire, idéalement acquise en GMS
- Vous maitrisez les outils informatiques (SILAE, Excel)
- Vous faites preuve de rigueur, de fiabilité et de confidentialité
- Vous êtes reconnu pour votre esprit d'équipe et votre aisance relationnelle pour créer des liens de confiance
Les avantages que notre client propose
- Une rémunération brute annuelle fixe accompagnée d'un 13ème mois
- Un cadre de travail dynamique et familial au sein d'un réseau de grande distribution responsable et à taille humaine
- Opportunités de développement personnel et de formation continue
- Avantages divers comme la mutuelle, des réductions en magasin ou encore de la Participation
Pour le process de recrutement, vous serez contacté si votre profil correspond par une de nos consultantes EFEDIN pour un premier échange téléphonique puis un entretien afin d'échanger sur le poste et vos attentes. Vous pourrez ensuite rencontrer les dirigeants des magasins pour faire connaissance et échanger sur les enjeux du poste.
Type de contrat : CDI
Temps complet
Poste principalement basé à Ernée, avec une journée de présence hebdomadaire requise sur le site de Vitré
Lieu : Ernée
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Mail de confirmation de bonne réception de la candidature
-
Préqualification téléphonique (15-20 minutes) par une personne de l'équipe RH
-
Entretien en physique avec le futur manager et/ou associé responsable du poste
-
Si nécessaire, test technique et/ou de personnalité lors de l'entretien
Raisons de nous rejoindre
-
Tickets restaurants (en fonction des sites)
-
Parcours d'intégration sur mesure
-
Séminaires & Conventions
-
Télétravail (en fonction des sites)
-
Horaires de travail flexibles
-
Démarche d'entreprise RSE collaborative et participative
Bienvenue chez RESEAU TALENZ
Placer la dimension humaine au coeur des dispositifs et process, en interne comme chez nos clients, c'est l'ADN de TALENZ.
C'est pourquoi nous recherchons, au-delà de vos compétences techniques, des profils curieux de tout, avides de sens et de partage, mais aussi une capacité d'adaptation et une ténacité à la hauteur de celles qui régissent nos interventions.
N'attendez plus et rejoignez l'aventure Talenz !
Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Ernée
Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).
Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
41 100 € / an 3 425 € / mois 22,58 € / heureSalaire brut estimé
49 000 € / an 4 083 € / mois 26,92 € / heureEstimation haute
62 500 € / an 5 208 € / mois 34,34 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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