Chargé du Recrutement et de la Mobilité H/F Prefecture de Departement Nievre
Nevers - 58 CDD- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Vos activités principales :
Au sein d'un bureau des ressources humaines en pleine réorganisation, le/la chargé(e) de recrutement et mobilité contribue activement à la politique de gestion des emplois, en développant une approche transversale et dynamique des parcours professionnels. Il/elle joue un rôle pivot entre les structures clientes (Préfecture, Sous-préfectures, DDT, DDETSPP, SGCD) et les agents, en animant le processus de recrutement et de mobilité, tout en assurant le suivi rigoureux des données sociales nécessaires au pilotage RH.
1. Recrutement et mobilité
Met en oeuvre, avec méthode, réactivité et fluidité, les processus de recrutement pour les structures clientes de l'ATE.
Assure la gestion et le suivi des campagnes de mobilité interministérielles.
Tient à jour les tableaux de bord de suivi des recrutements et des mobilités, en lien avec les plafonds d'emplois et les enveloppes budgétaires.
Anticipe les besoins en recrutement en lien avec les directions métiers et les encadrants.
Tisse des liens entre structures pour favoriser les synergies de compétences internes à l'ATE.
2. Accueil et départ des agents
Met en oeuvre le processus d'accueil et de départ des agents (recrutement, intégration, sortie) en coordination avec les services supports (informatique, moyens généraux, paie, carrière.).
Assure la qualité de l'expérience agent tout au long de ces étapes.
3. Services civiques et apprentis
Gère l'ensemble des dispositifs d'accueil et de suivi des services civiques et des apprentis (conventionnement, accompagnement, suivi administratif).
Assure leur intégration dans les équipes et leur suivi RH tout au long de leur parcours.
4. Données sociales et indicateurs
Crée, met à jour et fiabilise les outils de suivi et de reporting liés aux recrutements, mobilités et mouvements RH.
Met à jour mensuellement les indicateurs RH (mobilité, effectifs, recrutements, répartition hommes/femmes, etc.).
Participe à la construction et à la rédaction du Rapport Social Unique (RSU) et des autres études sociales obligatoires.
5. Contribution à la stratégie RH
Participe, aux côtés de la cheffe de service, à la réflexion sur les dynamiques d'emploi et de parcours internes.
Contribue à renforcer l'attractivité de l'ATE 58, en valorisant ses atouts dans les démarches de recrutement.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le SGCD assure la gestion des fonctions et moyens mutualisés en matière budgétaire, d'achat public, d'affaires immobilières, de système d'information et de communication, de logistique, de ressources humaines, de relation avec la médecine de prévention et de mise en oeuvre des politiques d'action sociale au bénéfice des agents des DDIs et de la préfecture.
Bureau des ressources humaines : gestion des ressources humaines d'une structure publique à vocation interministérielle, ayant en charge le support de 3 administrations (préfecture, DDT et DDETSPP), de 350 collaborateurs, représentant une 50 aine de métiers et d'activités différents.
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : 1 An(s)
Compétences : Techniques de communication orales, écrites et numériques, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, Recruter et intégrer une personne
Qualification : Technicien
Secteur d'activité : Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles :
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Nevers
Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).
Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
22 204 € / an 1 850 € / mois 12,20 € / heureSalaire brut estimé
24 129 € / an 2 011 € / mois 13,26 € / heureEstimation haute
27 000 € / an 2 250 € / mois 14,83 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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