Chargé·e de Recrutement H/F U Proximité
Entraigues-sur-la-Sorgue - 84 CDD- 1 950 € / mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Distribution • Commerce de gros
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un.e Chargé.e de Recrutement pour rejoindre notre pôle dédié, dans le cadre d'un CDD de 4 mois.
Vous interviendrez sur l'ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin jusqu'à l'intégration des candidats, dans une logique de partenariat avec les services opérationnels pour nos deux sites.
Vos missions principales :
Définition du poste et du profil recherché :
- Analyser les demandes des managers pour bien comprendre les enjeux et spécificités des postes à pourvoir.
- Clarifier les compétences attendues, les critères de sélection et les contraintes éventuelles.
- Proposer une stratégie de recrutement adaptée selon les profils recherchés (volume, rareté, secteur...).
Mise en place de la stratégie de sourcing :
- Identifier les canaux de sourcing les plus pertinents selon les profils visés : job-boards, réseaux sociaux, cabinets spécialisés, etc.
- Rédiger des offres d'emploi attractives, claires et ciblées.
- Assurer la diffusion des annonces sur les supports internes et externes.
- Effectuer des recherches de profils dans les bases de CV disponibles (CVthèques internes ou partenaires).
Approche et sélection des candidats :
- Effectuer un premier tri des candidatures reçues en fonction des critères définis.
- Réaliser des entretiens de présélection téléphoniques ou visio : motivations, expériences, compétences, attentes salariales, disponibilités.
- Organiser et conduire des entretiens en face à face ou en sessions collectives, en lien avec les opérationnels.
- Être présent.e et représenter l'entreprise lors des salons et forums de recrutement, ou en lien avec des agences d'intérim.
Veille et suivi administratif :
- Rédiger les comptes-rendus d'entretiens et assurer le suivi des candidatures avec les managers.
- Participer à la constitution des dossiers administratifs à l'embauche.
- Contribuer à la mise à jour des tableaux de bord de suivi des recrutements et à l'analyse des indicateurs RH.
Gestion de l'intérim :
- Suivre les besoins en intérim en lien avec les services concernés.
- Gérer l'ensemble du processus via notre logiciel : création des contrats, suivi des relevés d'heures, validation des missions, interface avec les agences.
Prime de fin d'année, Intéressement
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Vous postulez
-
Vous êtes contacté.e par téléphone
-
Vous rencontrez votre futur manager et un RH lors d'un entretien
L'adresse du poste
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Calculer mon temps de trajet
Le profil recherché
- Formation
Bac +2/Bac +3 en ressources humaines ou équivalent.
- Première
expérience souhaitée en recrutement, idéalement dans un environnement
dynamique (logistique, industrie, etc.).
- Maîtrise
du processus de recrutement dans son ensemble (sourcing, sélection,
entretiens, intégration).
- Connaissances
en droit du travail, notamment sur les contrats et les
obligations liées au recrutement.
- Aisance
avec les outils bureautiques (Pack Office) et les logiciels RH.
- Rigueur,
sens de l'organisation, autonomie, et capacité à gérer plusieurs
recrutements simultanément.
- Bon
relationnel et goût pour le travail en équipe.
Déplacements poncuels sur notre second site.
Raisons de nous rejoindre
-
Un pacte social engagé et une expérimentation innovante
-
Une rémunération équitable et attractive (fixe et package)
-
Des avantages sociaux : primes, intéressement, mutuelle, prévoyance…
-
Un accompagnement pour développer vos compétences
-
Le développement de vos compétences à travers des parcours métiers
Bienvenue chez U Proximité
U Proximité France Coopérative
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